מתווה חל"ת "שאגת הארי"

לקוחות יקרים,

ועדת העבודה והרווחה אישרה את מתווה החל"ת למבצע "שאגת הארי", עם קיצור תקופת החל"ת המזכה ל־10 ימים והרחבת הזכאות גם לעובדים שעתיים ולחל"ת ביוזמת העובד. בהתאם לפרסומים לאחר אישור המתווה, התשלומים צפויים במהלך אפריל–מאי, כאשר ביחס למי שיגישו את הבקשה עד 9.4.2026 צוין כי ייעשה מאמץ לשלם כבר במהלך אפריל.

ריכזנו עבורכם את עיקרי המתווה, בדגש על מה חדש, מה השתנה לעומת חל"ת רגיל, ומה צריך לעשות בפועל כדי שהזכאות לא תתעכב.

המתווה חל על עובדים בגילאי 20–67 שהוצאו לחל"ת בתקופה שבין 28.2.2026 ל־14.04.2026 בעקבות מבצע "שאגת הארי". במידת הצורך, קיימת אפשרות להארכת התקופה עד 14.5.2026.

קיצור תקופת החל"ת

השינוי המרכזי במתווה הוא קיצור תקופת החל"ת המזכה בדמי אבטלה: במקום 30 ימים במצב הרגיל, נקבע כי די ב־10 ימים קלנדריים רצופים בלבד. מדובר בהקלה משמעותית מאוד שמרחיבה את מעגל הזכאים. בנוסף, גם ביחס להצעות מוקדמות שדיברו על 14 ימים, נקבע בסופו של דבר רף מקל יותר של 10 ימים בלבד.

מי עשוי להיות זכאי

המתווה רחב יותר מהרגיל ואינו מוגבל רק לחל"ת ביוזמת המעסיק. הוא כולל גם עובדים שיצאו לחל"ת ביוזמתם ובהסכמה, עובדים שעתיים, וכן עובדים שפוטרו בתקופה הקובעת. כלומר, מדובר בהרחבה ממשית של קבוצת הזכאים לעומת המצב הרגיל.

קיצור תקופת האכשרה

במקום דרישה של 12 חודשי עבודה מתוך 18 חודשים, נקבע כי די ב־6 חודשי עבודה בלבד מתוך 18. בנוסף, עבור אוכלוסיות מסוימות נקבעה הקלה נוספת, די ב־3 חודשי עבודה בלבד. אוכלוסיות אלה כוללות מפונים, אנשים עם מוגבלות, בני ובנות זוג של משרתי מילואים (90 ימים ומעלה), נפגעי פעולות איבה ונכי צה"ל שהוכרו, בני זוגם, וכן חיילים משוחררים מהשנה האחרונה. בחלק מהמקרים נדרש לצרף אישורים מתאימים, כגון אישור פינוי, אישור קצבה, אישור מילואים או אישור הכרה ממשרד הביטחון.

תשלום מהיום הראשון

בחל"ת רגיל קיימים 5 ימי המתנה שאינם משולמים. במתווה זה בוטל קיזוז זה, ודמי האבטלה משולמים כבר מהיום הראשון לחל"ת.

אין חובה לנצל ימי חופשה

בניגוד למצב הרגיל, אין צורך לנצל תחילה ימי חופשה צבורים כתנאי לזכאות. ניתן לצאת לחל"ת ולהיות זכאים גם אם קיימת יתרת חופשה.

איך מקבלים בפועל

כדי שהתשלום יתבצע בפועל, יש לוודא שלושה רכיבים במקביל:
1. הגשת תביעה לביטוח הלאומי - כאן
2. רישום לשירות התעסוקה
3. דיווח תקין של המעסיק לביטוח הלאומי באמצעות טופס 100 (כולל תאריכים וסיבת הפסקת עבודה).
חוסר באחד מהם עלול לעכב את התשלום.

מי שהגיש תביעה בתקופת "עם כלביא" או במהלך השנה האחרונה – לרוב אינו נדרש להגיש תביעה חדשה, אלא להירשם מחדש בשירות התעסוקה ולוודא דיווח מעסיק.

הזכאות וגובה התשלום נקבעים בסופו של דבר על ידי המוסד לביטוח לאומי, בהתאם לבדיקת הבקשה, הצלבת נתונים מול המעסיק ושירות התעסוקה, ולפי המקרה הפרטני של כל עובד.

רישום בשירות התעסוקה

הרישום מתבצע אונליין בלבד, ללא צורך בהתייצבות פיזית.
אם כבר בוצע רישום – אין צורך לחזור עליו.
אם המעסיק דיווח – גם אז אין צורך בפעולה נוספת.
יש לשים לב כי ייתכן דיווח נפרד לחודש אפריל בהתאם לעדכונים.

הסבר והנחיות באתר שירות התעסוקה

נקודות חשובות למעסיקים:

דיוק בדיווח הוא תנאי לתשלום. יש לוודא תאריכים מדויקים, סיבת הפסקת עבודה נכונה, והגשת טופס 100 מלא ותואם.
ניתן לבצע דיווח מרוכז לכלל העובדים באמצעות טופס אקסל – מהלך שמסייע לייעול התהליך.

גובה דמי האבטלה הצפוי

דמי האבטלה מחושבים לפי מדרגות שכר וגיל, ונעים בדרך כלל בין כ־30% לכ־70% מהשכר.
ככל שהשכר גבוה יותר – שיעור הפיצוי נמוך יותר. לכן התשלום בפועל משתנה בין עובדים.

מועדי תשלום

הגשה עד 9.4.2026 – עדיפות לתשלום באפריל.
יתר התשלומים – במהלך אפריל ומאי, בכפוף לבדיקות והצלבות מידע של הביטוח הלאומי.

מצבים מיוחדים שחשוב להכיר

נשים, יולדות וחוק עבודת נשים

אישה הרה שיצאה לחל"ת וילדה במהלך החל"ת – תקופת החל"ת תיחשב לה כתקופת אכשרה לצורך דמי לידה. בנוסף, כאשר עובדת חזרה מחופשת לידה ויצאה לחל"ת בתקופה המוגנת, תקופת החל"ת לא תיספר בתוך 60 הימים שבהם קיימת הגנה מפני פיטורים. כמו כן, במצבים הנובעים מהנחיות פיקוד העורף או השגחה על ילדים, לא יראו בהכרח בשינוי בהיקף משרה או בהכנסה כפגיעה אסורה.

שכיר + עצמאי – הזכאות תחושב לפי רכיב השכיר, והכנסה כעצמאי תנוכה.

קבלת שכר בתקופת החל"ת – תגרור קיזוז או שלילה של הזכאות.

מובטל חוזר – קיימות הקלות גם למי שמיצה זכאות בעבר.

פרילנסרים, מרצים, מדריכים ואמנים – עשויים להיות זכאים בהתאם לצו סיווג מבוטחים, בכפוף לצירוף טופס מתאים.

בני 67 ומעלה – אינם זכאים לדמי אבטלה רגילים אך עשויים לקבל מענק עד 137 ש"ח ליום.

לפני שמגישים בקשה, חשוב לוודא:

שהחל"ת נמשך לפחות 10 ימים רצופים
שקיימת תקופת אכשרה מספקת (לפי הכללים הרגילים או המקלים)
האם כבר הוגשה תביעת אבטלה בעבר
האם נדרשים מסמכים נוספים (למשל אישורים מיוחדים)
שבוצע רישום לשירות התעסוקה
שהמעסיק דיווח לביטוח הלאומי באופן תקין (טופס 100)
האם שולם שכר בתקופת החל"ת (מה שעלול להשפיע על הזכאות)

לסיכום

המתווה הנוכחי מקל מהותית מהרגיל – בעיקר בקיצור הזמנים והרחבת הזכאות.

עם זאת – הזכאות אינה אוטומטית.

מי שלא יבצע את כל השלבים – עלול לא לקבל תשלום בזמן.

עבור עובדים, השאלה המרכזית היא לא רק אם יצאו לחל"ת, אלא גם אם מולאו כל השלבים שנדרשים כדי שהזכאות תיקלט ותטופל.

עבור מי שמעסיקים עובדים, הנקודה הקריטית היא שהדיווח לא יהיה חלקי, שגוי או מאוחר, משום שזה בדיוק מה שעלול לעכב את תשלום דמי האבטלה לעובדים.