רוב האנשים מגיעים למנטורינג רק כשהם "תקועים". אבל מה אם הזמן הנכון להתחיל הוא דווקא כשהכל נראה תקין?
יש תפיסה מוטעית שמנטורינג הוא כמו ביקור אצל הרופא – פונים אליו רק כשמשהו כואב. התפקיד לא מספק יותר, הצמיחה נעצרה, או שמרגישים שהקריירה הגיעה למבוי סתום. אבל בדיוק כמו שתחזוקה מונעת חוסכת תיקונים יקרים בעתיד, גם מנטורינג פרו-אקטיבי יכול למנוע משברים מקצועיים
לפני שהם מתרחשים.
|