עודכן סופית: מתווה הפיצויים והחל"ת בעקבות מבצע "עם כלביא"

לקוחות יקרים,

למי שפספס את סיכום הטיוטה הקודמת – מוזמן להציץ ב- ניוזלטר שלנו מ־3.7.25

לאחר שבועות של דיונים – הכנסת אישרה סופית את מתווה הפיצויים והחל"ת לעסקים ולעובדים שנפגעו בעקבות מבצע "עם כלביא".
המתווה כולל מענקים, פיצוי על ירידה בהכנסות, סיוע לעצמאיים, והקלות משמעותיות בזכאות לדמי אבטלה.

להלן עיקרי הדברים – עם דוגמאות, מספרים, והסברים ברורים שיעזרו להבין את החישובים:

מתווה הפיצויים לעסקים – קווים עיקריים

תנאי סף:

ירידה במחזור של 25% (למדווחים חד-חודשית)
ירידה של 12.5% (למדווחים דו-חודשית)

תקופת הזכאות למחזור:

למדווחים חד-חודשי: יוני 2025 מול יוני 2023
למדווחים דו-חודשי: מאי-יוני 2025 מול מאי-יוני 2023
(למדווחים דו חודשי – נדרש להכפיל פי 2 את שיעור הירידה כדי לנטרל את חודש מאי כתקופה טרום המלחמה.כלומר, ירידה של 12.5% תהפוך ל-25% לצורך חישוב מקדם הפיצוי)

הגדרה חשובה – עסק "ותיק" מול עסק "חדש":

שנת בסיס למחזור	תאריך פתיחה	סוג העסק
שנת 2022 כולה	נפתח עד 31.12.2021	עסק ותיק
ממועד הפתיחה ועד 31.5.25	נפתח ב־2022	עסק ביניים
ממוצע מחזורי ינואר–מאי (או ינואר–אפריל לדו) 2025	נפתח מ־1.1.2023	עסק חדש

איך מחשבים את המענק בפועל?

מתווה הפיצוי מורכב משני רכיבים עיקריים: פיצוי על הוצאות קבועות ופיצוי על רכיב השכר.

גובה הפיצוי תלוי בשיעור הירידה במחזור ובמקדם פיצוי ייחודי.

רכיב הוצאות קבועות מחושב לפי ממוצע התשומות/הוצאות המדווחות למע"מ בין ספטמבר 2022 לאוגוסט 2023. יש להדגיש כי מדובר בהוצאות שוטפות של העסק, ולא בהכרח בהוצאות שהיו קיימות פיזית בחודש יוני 2025

חישוב רכיב השכר מתבסס על הוצאות השכר של העסק בחודש יוני 2025

נוסחה לחישוב	רכיב
לפי ממוצע תשומות/הוצאות בין ספטמבר 22' – אוגוסט 23'	הוצאות קבועות
שכר יוני × 1.25 (או 1.325 לעמותות) × שיעור ירידת המחזור × 0.75	רכיב שכר
מקסימום 600,000 ש"ח למענק כולל (או עד 1.2 מיליון ש"ח במחזורים גבוהים)	תקרת מענק

מקדם הפיצוי לפי שיעור ירידה במחזור:

מקדם הפיצוי	שיעור ירידה במחזור (דו-חודשי - לאחר הכפלה ב-2)	שיעור ירידה במחזור (חד-חודשי)
7%	12.5%–20%	25%-40%
11%	20%–30%	40%–60%
15%	30%–40%	60%–80%
22%	40% ומעלה	80% ומעלה

דוגמא 1:

עסק המדווח חד חודשי עם הוצאות קבועות ממוצעות של 22,000 ש"ח ועם ירידה במחזור יוני 2025 מול יוני 2023 של 40%

זכאי להחזר של כ- 2,420 ש"ח ברכיב הוצאות בלבד.
אם שילם שכר של 30,000 ש"ח לעובדים – החזר נוסף של כ־8,400 ש"ח ברכיב שכר.

2,420 (הוצאותקבועות)+11,250 (שכר)=ש"ח 13,670סך המענק המשוער:

דוגמא 2:

עסק ותיק, המדווח דו-חודשי עם ירידה של 28%, הוצאות של 26,000 ש"ח, והוצאות שכר 32,000 ש"ח ביוני

הוצאות קבועות × 11% = 2,860 ש"ח
שכר: 32,000 × 1.25 × 0.75 × 28% = 8,400 ש"ח

סה"כ מענק צפוי: 11,260 ש"ח

דוגמא 3: עסק חדש

סה"כ מחזור ינואר–מאי 2025: 45,000 ש"ח (ממוצע 9,000 ש"ח)
מחזור ביוני: רק 4,000 ← ירידה של 55%
הוצאות קבועות ממוצעות: 5,400 ש"ח
שכר יוני: 10,000 ש"ח
פיצוי על הוצאות: 5,400 × 22% = 1,188 ש"ח
פיצוי על שכר: 10,000 × 1.25 × 0.75 × 55% = 5,156 ש"ח
סה"כ מענק צפוי: ~6,344 ש"ח

עסק קטן עם מחזור שנתי עד 300,000 ש"ח ב־2022

עסקים אלו נהנים ממסלול מקוצר עם סכום פיצוי קבוע, ללא צורך בחישובים מורכבים של הוצאות ושכר

הם יקבלו סכום פיצוי קבוע (עד 12,000 ש"ח מקסימום), בהתאם לשיעור הירידה במחזור שלהם, לפי הטבלה הבאה (עבור מדווחים דו-חודשי):

ירידה במחזור (דו-חודשי)	סכום פיצוי קבוע
12.5%–20%	4,000 ש"ח
20%–30%	6,000 ש"ח
30%–40%	9,000 ש"ח
40% ומעלה	12,000 ש"ח

מה עם עסקים שהחלו לפעול מ־2023?

מחזור הבסיס– ממוצע החודשים ינואר עד מאי 2025 (לדיווח חד-חודשי) או ינואר–אפריל (לדיווח דו-חודשי)
הוצאות– מחושבות ממועד תחילת הדיווח ועד מאי 2025
צמיחה או שינוי מבנה– עסק שגדל, עבר מעוסק פטור למורשה או לחברה בע"מ – זכאי להתאמה חישובית (כולל הגדלת מקדם הפיצוי).

עסקים המדווחים על בסיס מזומן – גם להם יש פתרון:

דגש חשוב	תקופת ההשוואה למחזור	סוג דיווח
נדרש להוכיח שעיקר התקבולים התקבלו חודש לאחר העסקה	יולי 2025 מול יולי 2023	חד-חודשי
חישוב לפי תזרים בפועל, לא לפי חשבונית	יולי–אוגוסט 2025 מול יולי–אוגוסט 2023	דו-חודשי

ומה לגבי החל"ת?

גם זה בפנים. הכנסת קבעה הסדר מיוחד לדמי אבטלה לעובדים שנעדרו במהלך מבצע "עם כלביא" – גם אם לא הוצאו רשמית לחל"ת.

תנאי סף:

היעדרות של לפחות 10 מתוך 12 ימי הלחימה (12–24 ביוני 2025)
ההיעדרות לא חייבת להיות רציפה

מי זכאי?

עובדים ששהו בבית עקב סגירת מקום עבודה
הורים שנשארו עם ילדים
משרתי מילואים

דוגמא:
עובד שנעדר 13–21 ביוני (9 ימים) + 24 ביוני = זכאי.

איך מקבלים בפועל?

שלב	מי מבצע?	מה צריך לעשות?
דיווח למעסיק	העובד	מוסר טופס הצהרה ואישור היעדרות משירות התעסוקה
עדכון המוסד	המעסיק/רו"ח	מדווח את פרטי העובדים, התאריכים והמצב האישי
התשלום	ביטוח לאומי	מועבר לחשבון העובד תוך 30 יום מהאישור

מועדים וזמנים חשובים:

שלב	לוח זמנים
הגשת בקשה ומסמכים	עד 30 יום ממועד פתיחת ההגשות
מקדמה	עד 60% מהסכום – בתוך 21 יום
החלטת זכאות	תוך 150 יום לכל המאוחר
תשלום יתרה	עד 10% נוספים – לאחר החלטת זכאות
השגה	ניתן להגיש בתוך 90 יום מההחלטה
ערר	ניתן להגיש תוך 60 יום מהשגה שלא התקבלה
תשלום בפועל לאחר זכאות	תוך 14 יום ממועד החלטה

ניתן להגיש השגה על ההחלטה

אם נדחתם, קיבלתם סכום חלקי, או נמצאה תקופת בסיס שגויה – ניתן להגיש השגה מסודרת תוך 90 יום, ולאחר מכן ערר (60 יום).
גם כאן – אנחנו מלווים אתכם יד ביד: ניסוח, מסמכים, תחשיב מחדש וייצוג מול הרשויות.

הבנת מכלול הנתונים והחישובים, והתאמתם למצב הספציפי של כל עסק, היא המפתח למיצוי מלא של הזכויות במתווה

שלחו מייל חוזר או פנו אלינו ישירות – נחזור אליכם עם תשובות, תחשיבים מותאמים אישית, וסיוע מקצועי.