החודש ציינו את היום הבינלאומי למאבק באלימות כלפי נשים ואת היום הבינלאומי להעלאת המודעות לאנשים עם צרכים מיוחדים, חודש כסלו בפתח, בקרוב נציין את חג החנוכה ואת השנה האזרחית החדשה ונקווה שלאחר תקופה קשה בה אנו נמצאים נזכה לראות את האור.
השבוע השתתפתי יחד עם 20 מנהלי רווחה מרחבי הארץ בסדנת חוסן בשדה בוקר, ביוזמת ובארגון מרכז השלטון המקומי ובהנחיית הקואליציה הישראלית לטראומה. עברנו 3 ימים של מסע מנטלי, חוויתי עם פעילויות מעשירות ומהנות, לצד פעילות אינטימית שאיפשרו לנו לשתף בחוזקות ובחולשות, לקחת פסק זמן להיטען מחדש ולהתמלא באנרגיות טובות וכוחות מחודשים.
פרידה מריבה מוסקל
אחרי כ- 30 שנה של ניהול 'קרן שלם', ריבה יוצאת לפנסיה.
במסגרת הכנס השנתי של הקרן בירושלים נערכה לריבה פרידה. כיבדו את ריבה אורחים רבים ביניהם ראש עיריית קריית ביאליק, אלי דוקורסקי, יו"ר הקרן וחברי הנהלת הקרן, מפקחים מהמשרד, מנהלי מחלקות ומנהלים מתחום המוגבלויות, ראשי ארגונים ועמותות שעמם היא עבדה
ובני משפחתה. גם אני השתתפתי באירוע וייצגתי בכבוד את ארגון המנהלים.
צוות הקרן בירך את ריבה בהתרגשות: "הטבעת חותם עמוק בקרן שלם - במנהיגותך האצילית והאופטימית, בגמישותך המחשבתית, ובדאגתה האמיתית לכל אדם. שילבת בחוכמה בין מסורת לחדשנות, הובלת בעדינות ובנחישות אלפי פרויקטים, והפכת את הקרן למשפחה אמיתית.
פועלך המשמעותי בתחום המוגבלויות ישפיע עוד שנים רבות על החברה הישראלית, תודה על כל רגע של מנהיגות, נתינה והובלה. כבר מתגעגעים!"
אנחנו מודים לריבה מאוד על טיפוח התחום של כל המוגבלויות, על שיתוף הפעולה וההקשבה לצרכים שלנו בשטח ומאחלים לה הנאה מרובה, נחת ובריאות.
נאחל בהצלחה והמשך שיתוף פעולה פורה למנכ"לית הנכנסת (החל מ-1/25), מוניק קונפינו.
להלן הודעתו של יו"ר הקרן:
הגדלת טווח שכר למנהלי הרווחה בהסכם בכירים
כידוע לכם, מזה מספר שנים וביתר שאת בכנס האחרון, דיווחתי לכם שאנו עמלים על שינוי טווח שכר המנהלים בהסכם בכירים, כך שיהיה לפחות כמו מנהלי החינוך ברשות המקומית.
קרן גרין, ראש מועצת קדימה צורן ויו"ר ועדת רווחה במש"מ לקחה על עצמה לקדם את הנושא והעלתה אותו בישיבה ההנהלה של ראשי הרשויות בשלטון המקומי. לשמחתנו, הוחלט על ידי ראשי הרשויות לאשר את הבקשה ובעקבות כך שלחה חגית מגן, ראש מינהל שכר והסכמי עבודה במש"מ,
מכתב לממונה על השכר באוצר ורק לאחר אישורו אנו נזכה להעלאה הראויה.
חשוב לציין קבלת שכר עפ"י שכר בכירים, נתון להחלטתו של ראש הרשות. לא מדובר בחובה.
אנו מודים לאסא חברתנו שהלכה איתנו לאורך כל הדרך וסייעה רבות.
אגף בכיר על הגנה על עובדים
אגף בכיר הגנה על עובדי רווחה ברשויות המקומיות )אגף מוגנות) יצא לדרך במינוי של תפקיד חדש בשם - "נאמן ביטחון" בכל רשות.
נאמן הביטחון ממונה בכתב מינוי רשמי של הרשות ובאישור האגף.
במסגרת תפקידו אחראי נאמן הביטחון על קשר שוטף של המחלקה עם קצין הביטחון ברשות ועם מנהל האבטחה האזורי של האגף, הטמעת הוראת תע"ס 2.14 בקרב עובדי המחלקה, וידוא תקינות אמצעי אבטחה, ליווי עובדי המחלקה בנושאים שונים הקשורים במוגנות ועוד.
האגף ערך קורס ראשון לתפקיד נאמן ביטחון ושיתף אותנו בתמונות מטקס הענקת כתבי מינוי לתפקיד.
כמו כן, האגף יוצא בסדנת המשך בנושא צמצום האלימות במחלקות. למעוניינים לתאם יש לפנות לאחראי על המוגנות במחלקה.
שכר פעימה שנייה עובדים סוציאליים
נוכח המשא ומתן המתקיים כעת שלחנו מכתב לממונה על השכר באוצר, לשר הרווחה וליו"ר מרכז השלטון המקומי שבו אנחנו מביעים את עמדת ארגון המנהלים שאנחנו לא מקבלים את הפעימה השנייה כמו גם את הפעימה הראשונה, שאינה מייחדת את העובדים במחלקות בתוספת
ייחודית.
מודל המסייעת
עו"ס ענבל חרמוני, יו"ר איגוד העו"ס פנתה במכתב לשר בנושא העסקת עובדות סוציאליות במודל גמיש ("מודל המסייעת") בו היא מדגישה כי האיגוד לא יאפשר העסקה בתוכנית חדשה מחוץ להסכמי השכר של העו"ס.
להזכירכם, כפי שכתבתי בניוזלטר הקודם, ארגון המנהלים בעד הפעלת הפיילוט. מצב האיוש במחלקות קשה מאוד ואנו שמחים על כל יוזמה מחוץ לקופסא שהמשרד מציע על מנת לסייע לנו במשבר זה.
התקציב הגמיש
לקראת היציאה לדרך עם תכנון התקציב הגמיש לשנת 2025, יתקיים מפגש בהובלת סמנכ"לית אסטרטגיה גב' איריס פלורנטין ובו יוצגו עדכונים לגבי הנעשה ברמת תהליך הביזור המשרדי המתוכלל, תהליך היציאה לדרך לתכנון 2025 וכלי התכנון שיעמדו לרשותכם בתהליך.
המפגש
נקבע ל- 11/12/24 בשעה 12:30 בזום. מוזמנים לצרף לפגישה בעלי תפקידים רלוונטיים לנושא מאגף הרווחה
.נקווה שפגישה זו תיתן לנו כלים איך להתמודד בתוך התקציב הגמיש טכנית מול הרשויות ומול המשרד.
מהתלונות שהגיעו לנציבות נמצאו קשיים בקשר בין המחלקות לשירותים חברתיים לארגוני האומנה.
הנציבות ממליצה לקדם את התדריך הייחודי לעו"ס משפחה ייעודי לילדים, אשר כתיבתו החלה ולמקד בו תדריך משותף לדרכי עבודה בין עו"ס משפחה, עו"ס לחוק הנוער, ועדות תכנון טיפול וארגוני האומנה., בדגש על האחריות וטיפול באי הסכמות מקצועיות.
פלטפורמת שיווק.jpg)
.jpeg)
