אוקטובר בסופרסונס - מאיה שום דבר לא ידוע, לא שנה לא שבוע

Accessibility

היי,

חודש אוקטובר מגיע עם מורכבות מיוחדת.
שנה חלפה מאז המלחמה, והמציאות עדיין לא מציעה אור בקצה המנהרה – החטופים והחטופות בעזה, חזית נוספת בצפון והפיד מעלה זכרונות על מה קרה כאן ממש לפני 361 ימים.

ומן הצד השני, כפי שרק מציאות ישראלית יכולה לספק, חודש החגים מזכיר לנו את מחזורי הזמן ואת הכוח הטמון בהתחדשות והתחלות חדשות.

אם לקחת משהו אחד מהשנה האחרונה הרי שאנחנו בוחרות לקחת את הטוב וכך גם אנחנו פותחות את השנה החדשה.

-------------------------------------

אז מה מחכה כאן החודש ?
- ליאת שקד, מנכ״לית סופרסונס במילים טובות שעושות סדר

- פרק שלישי בפודקאסט – ענבל מצנע מארחת את שלי לנצמן ומדברת על כסף

- ממשיכות לייצר הזדמנויות לנשים ולתת פוש לקריירה – ״בית הספר למנכ״ליות העתיד״ ו״שותפות״ פותחות מחזור

- ״דברים שלמדנו בלונדון״ - על סיור לימודי חשוב ומה קיבלנו ממנו

- נפתח קורס AI לנשים כדי לוודא שהפער המגדרי לא יגדל עוד השנה – הפעם בבוקר

- עמותות שאנחנו אוהבות לאהוב - הזדמנות לשיתופי פעולה עם יוזמות חברתיות

- ארוע תרומה בבית הראשונות להתמודדות עם השכול

------------------

מאחלות שנה טובה יותר
עם תפילות גדולות לחזרתם של כל החטופים והחטופות הביתה, עכשיו.

מילים טובות מהמנכ״לית

בין התחדשות לתשליך

בין התחדשות לתשליך

התחדשנו- בחור ענק בלב, כזה שלא הכרנו קודם שהולך ומתרחב כל עוד 101 מאיתנו לא איתנו, כל עוד תחושת הבטחון והוודאות יורדת ועולה כמו רכבת הרים, כל עוד איבדנו כל כך הרבה- משפחה וחברים, בתים, אמון, שקט. התחדשנו בכאב קולקטיבי שחודר ללב של כל אחת ואחת מאיתנו.

וכמו ששנה נגמרת ואחרת מתחילה בלי שיש לנו שליטה על העניין, אז גם לצד הרע קרה וקורה הרבה טוב. התחדשנו השנה ביוזמות חדשות, בכוחות ריפוי ותעצומות נפש, ביכולת להמשיך ולנשום לתפקד ואפילו לתכנן ולחלום. התחדשנו בתקווה, בבחירה אקטיבית להיות טובות יותר. התחדשנו באחדות, בשייכות, בשותפות.

בסופרסונס התחדשנו במיזם שמקדם מנהיגות נשים בנגב המערבי- "קומי" SheRise, בעוד 6 מחזורים של בית הספר למנכ"ליות העתיד שאחד מהם חזר לאחרונה ולראשונה מסיור לימודי בלונדון, התחדשנו בהחלטה לצמצם את הפער של מנהלות בכל הנוגע לבינה מלאכותית ופיתחנו קורס ״מנהלות בבינה״ שבא לתת שם פוש, התחדשנו ב-130 חברות קהילה שהצטרפו ל2,500 הקיימות והתחדשנו במועדון נטוורקינג ששומר עלינו בקצב גבוה.

ועם תחילתה של שנה חדשה, מאחלת לכולנו שנדע להשליך- את הרע והכואב, את המכלה והמעכב. שנשכיל להתחדש- בידיעה ברורה שחייב להיות טוב יותר, בהכרות עם הכוחות שלנו, בא.נשים שאפשר לרוץ איתן ולהשען עליהן, לתקן, לרפא וליצור שנה יפה, ביחד.

ליאת שקד

הפודקאסט שלנו עלה לאוויר

פרק 3

כולנו אוהבות כסף ועובדות מאד מאד קשה בשבילו, אז למה כל כך קשה לנו לדבר עליו, לדרוש אותו ולהעריך את עצמנו באמצעותו?

בשיחה עם שלי לנצמן, מנכ"לית מיקרוסופט ישראל לשעבר, ענבל מצנע לומדת לדבר על כסף, מגלה איך בונים שם אחרי תפקיד גדול ומשמעותי ומבינה שלמידה היא תהליך מתמשך שלמעשה אינו נגמר לעולם.

להאזנה:

בספוטיפיי

באפל פודקאסט

אל תשכחו טו לייק, פולואו אנד שייר

כדי שנוכל להמשיך להקליט עוד פרקים וללמוד דברים מנשים מצליחות.

נפתחה ההרשמה לתכניות הקרובות שלנו

״בית הספר למנכ״ליות העתיד״ / בשיתוף הבורסה לניירות ערך

בוגרות מחזור 5

״בית הספר למנכ״ליות העתיד״ / בשיתוף הבורסה לניירות ערך

שיתוף פעולה נוסף של הבורסה לניירות ערך ושלנו יוצא לדרך - בית הספר למנכ״ליות העתיד יפתח את המחזור השישי שלו בשיתוף הבורסה לניירות ערך.

זוהי תכנית הדגל של סופרסונס העוזרת לנו להגשים את ייעודנו בקידום של נשים לתפקידים מובילים וצמתי השפעה וההצלחות ניכרות בקרב הבוגרות שלנו כל הזמן.

למי זה מתאים?

התכנית מתאימה למנהלות בכירות בחברות הנסחרות בישראל שרוצות להרחיב את ההשפעה, לייצר רשת קשרים איכותית ולדייק את היכולות האישיות והמקצועיות שלהן.

מחזור 6 של התכנית יפתח ב 6.11,

מספר המקומות מוגבל וההשתתפות מותנית בהתאמה.

לפרטים והגשת מועמדות

״שותפות״ - שוויון מגדרי בעולם המשפט / בשיתוף קודקס

בוגרות מחזור 5

״שותפות״ - שוויון מגדרי בעולם המשפט / בשיתוף קודקס

שותפות היא תכנית בהובלה של ״קודקס״ וסופרסונס לקידם שוויון מגדרי ולהגדלת מספר הנשים בעמדות ניהול והשפעה בענף המשפט.

התכנית כוללת 14 מפגשים המתקיימים במשרדי העו״ד הגדולים בארץ, במהלכם נפגשות המשתתפות עם נשים מובילות מתחום המשפט, הרצאות תוכן מתחומים מגוונים כמו פרקטיקות של מיתוג אישי, ארגז כלים לניהול בכיר, משא ומתן, שיחות שכר, שימור לקוחות ועוד.

באמצעות התכנית המשתתפות מיצרות נטוורקינג איכותי עם עורכות דין מכל התחומים וקבוצה מגובשת לרוץ איתה קדימה.

למי זה מתאים?

עורכות דין עם נסיון של 7 שנים לפחות, בעלות רצון להתפתח מקצועית, להשתלב בתפקידי מפתח ולייצר שינוי.
מחזור 7 יפתח בנובמבר ונותרו מספר מקומות מצומצם.

לפרטים והגשת מועמדות

דברים שלמדנו בלונדון

החודש קרה דבר מופלא, לראשונה בתולדות סופרסונס יצאנו לסיור לימודי גלובלי ברחבי לונדון.
תמר קלירס, יועצת משפטית בבנק אש וחברת הקבוצה, עזרה לנו לגבש כמה תובנות מסכמות

המטרה מפגש עם זירות פיננסיות בינלאומיות, יצירת קשרים וחשיפה לעולם הבנקאות הרחב

האמצעי סיור לימודי אל מטה בנק HSBC בלונדון, פגישות עם נשים מובילות מעולם הבנקאות, פגישת היכרות עם ציפי חוטובלי, שגרירת ישראל בממלכה המאוחדת וסיור מיגדרי ברחובות לונדון.

המשלחת 15 חברות הנהלת הבנקים המובילים בישראל, משתתפות ״בית הספר למנכליות העתיד״ בשיתוף HSBC וצוות התכנית

------------------------------------------------------

הנה כמה טיפים ותובנות שחזרו איתנו בטרולי ממפגשים עם בכירות HSBC

1.

חשיבות הנוכחות האנושית: "לקוחות זקוקים לפנים אמיתיות כדי לקבל מענה ולתקשר." בעידן הדיגיטלי, הקשר האישי נותר קריטי ואין להחליפו לגמרי בחידושים טכנולוגיים. (Annabel Spring, CEO Global Private Banking and Wealth, HSBC)

2.

חשיבה הוליסטית: "לחשוב מדי שבוע על העובדים והלקוחות שלנו וכיצד הם עובדים יחד." ראייה רחבה מובילה לפתרונות טובים יותר. (Erin Platts, CEO, HSBC Innovation Banking UK)

3.

התמקדות במה שבשליטתנו: "שלטי במה שאת יכולה לשלוט." זו הדרך היעילה ביותר להשפיע ולהוביל שינוי. (Lisa McGeough, Co-Head of Global Banking Coverage)

4.

בהירות בביצוע: "מה אנחנו הולכות לעשות? ואיך אנחנו הולכות לעשות את זה?" בהירות זו מאפשרת יישום יעיל של חזון ואסטרטגיה. (Dia Desai, Global Head of Sustainability Disclosures & Insights)

5.

מנהיגות מעצבת: "כיצד את משתמשת בתפקידך כדי לקדם את הארגון שלך." כל תפקיד הוא הזדמנות להשפיע ולהוביל שינוי. (David Mulligan, Global Head of Human Resources, Global Banking & Markets & HSBC Europe)

6.

שינוי ארגוני כולל: "אי אפשר לתקן את משאבי האנוש בזמן שהארגון ממשיך להתנהל באותם אופנים." שינוי אמיתי דורש גישה מערכתית. (Elaine Arden, Group Chief Human Resources Officer)

7.

חשיבות הבנת התהליכים: KYP (Know Your Process). הבנה מעמיקה של תהליכים ארגוניים היא מפתח לשיפור והתייעלות בכל המחלקות. (Sarah Wyatt, Regional Head of Operations UK and Europe)

8.

קבלת החלטות בתנאי אי-ודאות: "עליך לקבל החלטות על סמך העובדות שיש לך באותו זמן. לעיתים רחוקות יהיו לך 100% מהעובדות שאת צריכה." סגלי אומץ לפעול גם כשהתמונה אינה שלמה. (Pam Kaur, Group Chief Risk and Compliance Officer)

9.

חשיבה צופה עתיד: "אני תמיד חושבת מה יפתיע אותנו בפעם הבאה." גישה זו מאפשרת היערכות טובה יותר לאתגרים עתידיים. (Janet Henry, Global Chief Economist)

10. תובנות זהב

לפערים המגדריים אין גבולות גיאוגרפיים.

נשים שעברו מכשולים רבים בשוק העבודה והצליחו להגיע לעמדות מפתח תוך שהן שומרות על אותנטיות ומשתמשות בחוזקות שלהן - מובילות שינויים אדירים ומצליחות בענק.

ניכר שמנהלות ישראליות נתפסות כבעלות יכולת מנהיגות יוצאת דופן של ניווט במשברים וחוסן- תכונה שקשה ללמד אותה בארגונים גלובליים וזה יתרון אדיר.

-------------------------------------------------------

מעבר לתובנות המקצועיות, הסיור ייצר לנו הזדמנות איכותית ליצירת קשרים בינלאומיים וחיזוק הרשת המקצועית בין המשתתפות - מנהיגות העתיד בבנקאות הישראלית.
חזרנו מלאות השראה, ידע וכלים להמשיך ולהוביל את תעשיית הבנקאות בישראל קדימה. תודה ל-HSBC על האירוח הנדיב והתמיכה המתמשכת בקידום מנהיגות נשית.

ה-קורס ללימוד בינה מלאכותית

מנהלות בבינה - מאסטרקלאס AI למנהלות

אתן ביקשתן - אנחנו מיישמות! קורס בוקר נפתח בנובמבר

אנחנו מזמינות את כל מי שמחפשת הכשרה מקצועית בתחום הAI להצטרף אלינו לקורס פרקטי וממוקד.

בינה מלאכותית כאן כדי להישאר ואנחנו כאן כדי לוודא שאת תישארי מעודכנת בכלים ההכרחיים בעולם העבודה המשתנה ותמצבי את עצמך בקידמת המשחק.

מה מחכה לך?
מאסטרקלאס של 3 מפגשים, בני 3 שעות עם מרצה מעולה ותוכן מדויק למנהלות.
המפגשים יתקיימו בין השעות 10:00-13:00 במשרדי סיסקו תל אביב (מרחק הליכה מרכבת עזריאלי)

ימי רביעי 20.11 | 13.11 | 6.11 (זה הזמן לפתוח יומן ולוודא שאת פנויה)

ומה עוד?

אירוח כיד המלכה של חברת סיסקו עם נישנושי בוקר מפנקים, כיתת לימוד רחבה ומאובזרת, מתרגלת נוספת לוודא שכולן מקבלות מענה, קבוצת ווטסאפ ייעודית ותרגולים Hands on במהלך כל הקורס.

עלויות

עלות הקורס 2,500 ש״ח לא כולל מע״מ

עלות לחברות קהילת סופרסונס - 1,850 ש״ח לא כולל מע״מ (קוד הנחה בפייס של הקהילה)

הנחת חברות

רוצה לבוא עם כמה חברות או שאת מנהלת משאבי אנוש שרוצה לשלוח נציגות מהחברה -

צרי איתנו קשר במייל לקבלת הנחת חברות.

לפרטים והרשמה

עמותות שאנחנו אוהבות לאהוב

נעים להכיר - ״בועטות״ מבית ״שער שוויון״

נעים להכיר - ״בועטות״ מבית ״שער שוויון״

תכנית ייחודית של עמותת 'שער שוויון' שמטרתה לקדם שוויון מגדרי וחיזוק נשי באמצעות ספורט. התכנית מפעילה קבוצות כדורגל לבנות בכיתות ד-ו ז-ח המתמקדות בשילוב בנות בספורט, שיפור הדימוי הגופני וקידום הביטחון שלהן.

הפעילות כוללת אימוני כדורגל שבועיים, מפגשים חברתיים, וטורנירים חודשיים בהם נפגשות 12 קבוצות מהאזור. באמצעותם היא מתמקדת במינוף יכולות נשיות, פיתוח כישורי חיים, מנהיגות, וחיזוק הביטחון העצמי. במהלך השנה, המשתתפות נפגשות עם דמויות נשיות מובילות מתחומים שונים, במטרה להכשיר את דור המנהיגות העתידיות.

ל'בועטות' פריסה ארצית וגיוון אנושי של המשתתפות, ופועלת לגישור בין אוכלוסיות שונות בישראל באמצעות הספורט. התכנית מטמיעה ערכים של כבוד, שוויון ומניעת אלימות וגזענות וכיום, מעל 100 קבוצות פועלות מירוחם ועד קריית שמונה, ומשפיעות על אלפי נערות מכל רחבי הארץ.

קול קוראת לארגונים מארחים

ה'בועטות' רוצות להכיר אתכם, הארגונים והחברות המובילות בישראל.

מה הן מבקשות?

שתזמינו אותן הביתה, לתוך החברה. תפגישו אותן עם נשים מובילות מהארגון, תשתפו אותן בסיפורי ההצלחה האישיים והמקצועיים ואפילו בכשלנות, כי בחיים כמו בכדורגל, לפעמים את מקבלת כרטיס אדום.

המפגשים יעניקו להן השראה תוך בנייה של מודלים לחיקוי להצלחה, יתנו להן הצצה לעולם העסקים ויציב להן מטרות אמיתיות. מי יודעת? אולי אלו הן עובדות העתיד של הארגון.

באמצעות תמיכה ב'בועטות', תוכלו לתרום ישירות לקידום שוויון מגדרי, חיזוק נערות, ופיתוח מנהיגות נשית עתידית בישראל.

** לעמותה סעיף א׳46

בואו תראו מה יש לעמותה להציע

נעים להכיר: אל הלב

נעים להכיר: אל הלב

עמותה הפועלת לחיזוק, העצמה ומניעת אלימות בקרב ילדים, נוער, נשים ואוכלוסיות פגיעות נוספות.
העמותה מקדמת חוסן ונמצאת בחזית החדשנות החברתית,עם הכרה ומוניטין בינלאומיים.

באמצעות תוכניות והכשרה היא מקנה כלים מעשיים להצבת גבולות בריאים בכל תחומי החיים ולהתמודדות עם טווח רחב של מצבי חציית גבולות, אלימות וסיכון בגישה חיובית ומחזקת.

אל הלב מציעה מגוון פעילויות לארגונים וחברות עסקיות, ביניהן סדנאות קורסים והרצאות. העמותה גם מאפשרת אירוח קבוצות ייעודיות, כגון נשים נפגעות אלימות ומפונות מאזורי סכסוך, בשיתוף עם עובדי החברות המארחות. חברות מובילות כמו אלטשולר-שחם, ARM, ו-INTUIT כבר לקחו חלק ביוזמות אלה.

קול קוראת לנשים מובילות בארגונים

הנה כמה דרכים להצטרף לעשיית הטוב ולקדם יוזמות פנים ארגוניות בתחומי למידה, חוויה, רווחת העובדות.ים והאחריות התאגידית:

1. הזמנת סדנה או קורס 'החופש לבחור' לעובדי הארגון שלכם.
2. אירוח קבוצות ייעודיות
3. עידוד מעורבות עובדות ועובדים בפעילויות העמותה
4. מתנות לחג - לעמותה מרצ׳נדייז ממותגים שדרכם אפשר להעביר מסר חברתי ברור

חשוב לציין כי בכל פעם שאתם מזמינים פעילות של אל הלב, אתם הופכים למשקיעים חברתיים. בכך אתם תורמים ישירות לחיזוק אוכלוסיות מוחלשות מכל מגזרי החברה הישראלית ולתעסוקה של סגל הדרכה נשי, ומקדמים שוויון הזדמנויות מגדרי.

** לעמותה סעיף א׳46

בואו תראו מה יש לעמותה להציע

מיס פיקס דה יוניברס - עכשיו הזמן להצביע

מיס פיקס דה יוניברס - עכשיו הזמן להצביע

זוכרות את מיזם מיס פיקס דה יוניברס?

בחודש שעבר הוצאנו ״קול קוראת״ ועודדנו יזמיות להגיש את מועמדותן לתחרות יוזמות למען אוכלוסיות שנפגעו מאירועי 7 באוקטובר והמלחמה הנמשכת.

עשרות נשים אמרו ״כן״ להזדמנות ועכשיו זה הזמן שלנו להכיר את היוזמות משנות המציאות שלהן, לחזק ולהצביע.

הנה מיזם שאנחנו בחרנו (כן, אנחנו משוחדות, בכל זאת אחת מקבוצת תשעשרה:-)

710 הינו מיזם חברתי למציאת עבודה למפונים ומפונות בנגב המערבי ובגליל, בליווי אישי מתוך ראייה של חוסן ושיקום.

כנסו להכיר עוד מיזמים מדהימים ואת הנשים המצוינות שעומודת מאחוריהן.

ארועים בבית הראשונות שכדאי להכיר

ובחרת בחיים - מפגש בין דיאלוג לזכרון

מזמינות אתכן לאירוע שמשלב הקרנת סרטון שצולם ונערך במסגרת סדנת וידיאותרפיה של ׳ובחרת בחיים׳ בנושא השכול בתוכי שלא הכרתי.
לאחר ההקרנה יוצרות הסרטון יספרו על התהליך שעברו ויתקיים שיח עם הקהל.
הסרטון והשיתוף של היוצרות מאפשר להיפגש עם שכול חבוי או מודע בתוך כל אחת מאיתנו ולתת לו ביטוי כדי לשחרר ולו מעט מכובד משקלו.

יום א׳ | 6.10 | 20:00 | בית הראשונות

עלות: 70 ש״ח | כל ההכנסות מערב זה הינן תרומה למיזם 'ובחרת בחיים'

עדין לא חברה בסופרסונס?

רוצה לשתף קולגה בכל הטוב הזה?

שלחי את הלינק דרכו ניתן להצטרף לרשימת הדיוור שלנו

לעדכונים נוספים עקבו אחרינו ברשתות

נשלח באמצעות smoove

פלטפורמת שיווק