התיקון לחוק הרחיב את ההגנה על משרתי ומשרתות מילואים לא רק מפני פיטורים אלא גם מפני פגיעה בהיקף משרתם או בהכנסתם.

הוסף איסור על פיטורי עובד בשל שירותו במילואים של בן זוגו או הורהו האחר של ילדו או בשל קריאתו לשירות מילואים או בשל שירותו הצפוי בשירות מילואים. פיטורים בניגוד לתיקון לחוק הינם בטלים. 

לא ניתן יהיה לפטר או להוציא לחל"ת גם בני ובנות זוג של משרתי ומשרתות מילואים עם ילד ששרתו בצו 8 יותר מ-21 יום, וזאת בזמן שירות המילואים וכן 14 יום לאחר סיום השירות ללא היתר של ועדת התעסוקה. מעסיקים של בנות או בני הזוג שהוצאו לחל"ת לפני החוק ונמצאים בחל"ת יידרשו לפנות לוועדת התעסוקה לקבל היתר למפרע.

ועדת התעסוקה לא תוציא היתר פיטורים או חל"ת של עובד אלא לאחר מתן הזדמנות לעובד לטעון טענות ומתן הזדמנות למעסיק להוכיח כי הפיטורים או החל"ת אינם קשורים לשירות המילואים של בן או בת זוג או של הורהו האחר של ילדו או להיעדרות העובד או לאי ביצוע העבודה.

בנוסף, בנות ובני הזוג הזכאים להגנת החוק עשויים לקבל מהמוסד לביטוח לאומי מענק הסתגלות כספי מיוחד, שינתן רטרואקטיבית מ-7 לאוקטובר 2023 בגובה של 70% מהכנסת בת או בן הזוג לתקופה של עד חודש, בהתאם לקריטריונים של משך תקופת שירות המילואים של בת או בן הזוג, תקופת אכשרה של בת או בן הזוג ועוד.

תוקם ועדת תעסוקה מיוחדת במשרד הביטחון אשר תבחן תלונות על עוולות תעסוקתיות שנעשו לבנות ובני הזוג זכאים של משרתי המילואים.