בתקופה קשה זו, ארגונים רבים עורכים מיפוי יכולות של עובדיהם בארגון, וזאת כדי למלא חוסרים של עובדים מגויסים, הסבות תפקידים ומתן מענה לצרכי השעה.
בשנים האחרונות אנו חווים מגמה חדשה השמה במרכז את יכולות ומיומנויות המועסקים, ומהווה בסיס להתייחסות אחרת לאיתור מועמדים, לתהליכי פיתוח ותכנון קריירה, ולצורות העסקה מגוונות. המפגש הקרוב יתמקד בגישה החדשנית הזו, ובאופן יישומה בארגונים.
במפגש נתנסה בסדנה ייחודית וחדשנית העוסקת בשאלות: אילו הן התכונות ההכרחיות לשגשוג במצוקה? אילו תכונות מעניקות יתרון במצבי קיצון וחוסר וודאות. איך ייתכן שתכונה חזקה הופכת לחסם לצמיחה
ולחוסן אישי במקרי קיצון? אילו תכונות כדאי לפתח במודע כדי לשמור על "שפיות" ואפקטיביות לאורך זמן?
נתרגל על בסיס המתודולוגיה וכלי הערכה של Lumina המשמש בסיס להתערבויות ארגוניות מכוונות תוצאות ברמת הפרט והארגון.
הסדנה תועבר ע"י מאיה בר לב, מייסדת ושותפה בחברת הזנק Flatworld,פסיכולוגית ומומחית בתחום עולם העבודה העתידי ואסטרטגיית הון אנושי, אשר הובילה בעבר את תחום ה-Human Capital,
בחברת הייעוץ הגלובלית דלוייט ישראל.
כנס זה נדחה מאוקטובר ומתקיים ב-15.1.24 באמדוקס, במתכונת מחודשת הרלוונטית לעת הזו.
פלטפורמת שיווק
