ביום 1 ינואר 2023, אסרה מדינת רוד איילנד על מעסיקים לבקש מהמועמדים לעבודה את היסטוריית השכר שלהם, ואף נאסר עליהם להסתמך על היסטוריית השכר כאשר שוקלים העסקת מועמדים לעבודה או בקביעת שכרם. בכך הצטרפה המדינה ל-21 מדינות נוספות בארה"ב (ובראשם מסצ'וסטס בשנת 2016).

נכון להיום, אומנם לא קיים איסור פדרלי כולל על מעסיקים לבקש היסטוריית שכר ממועמדים לעבודה, אולם מספר לא מבוטל של בתי משפט, לרבות מספר בתי המשפט הפדרליים לערעורים, קבעו כי בקשת היסטוריית שכר עשויה לעלות לכדי הפרה של חוק שכר שווה (Equal Pay Act). יחד עם זאת, מספר בתי משפט התירו למעסיקים לעשות כן. 

בחודש מרץ 2022, הנשיא ביידן הוציא צו נשיאותי הדורש גיבוש כללים לאיסור הסתמכות על היסטוריית השכר של מועמדים לעבודה ציבורית למשרות ממשלתיות פדרליות.

לידיעת העובדים היוצאים או החוזרים מרילוקיישן בארה"ב על אישור סמכויות החיפוש הרחבות של סוכני המכס בכליהם של נוסעים החשודים באופן סביר במעורבות בעבירה ביום 5 במאי 2023, בית המשפט פדרלי בארה"ב דחה את ערעורו של שיאנג, אזרח סיני ותושב קבע אמריקאי, על הרשעתו בבית משפט קמא בגין עבירה פלילית על יסוד ראיות שנמצאו בטלפון הנייד שלו. 

בית המשפט לערעורים דחה את ערעורו של שיאנג וקבע כי הלכה היא מראשית ימיו של הממשל הפדרלי, המחוקק העניק סמכויות רחבות לרשות המכס לבצע תפיסות וחיפושים, אף ללא צורך בצו חיפוש, לצורך מניעת הכנסת חומרים אסורים למדינה. לפי בית המשפט הפדרלי, רציונל זה חל גם לגבי הסמכות כלפי אנשים העוזבים את המדינה. לא זו אף זו, לסוכני המכס יש סמכות לחפש בכליו של נוסע בגבול כאשר יש להם אך יסוד סביר לחשוד שהנוסע מעורב בביצוע עבירה.