אנו משתדלים להיות עבורכם, לראות אתכם ולהקשיב לכם ככל שניתן בימים המאתגרים העוברים על כולנו.
בשבועות האחרונים שוחחנו טלפונית עם עשרות רבות מכם והשבוע אף התחלנו בסדרה של ביקורי תמיכה וחיזוק אצל מנהלות ומנהלים המתמודדים עם מצבים מאתגרים במיוחד. הביקורים ממלאים גם אותנו ומזכירים לנו כמה אתן ואתם מעוררי השראה, יצירתיים וחיוניים כל כך למערכת החינוך הישראלית בפרט ולחברה בכלל. נראה שרבים מכם מתמודדים עם התקופה הזאת "כמו תמיד", פשוט באמצעות עשייה בלתי פוסקת, מבוקר עד ליל, ואגב כך גם שומרים על החוסן של עצמכם.
בתקופה הקרובה נמשיך ליצור עמכם קשר ונבוא לפגוש אתכם, אך אנו מזמינים אתכם גם להזמין אותנו, לפנות לסיוע ולהציף בעצמכם סוגיות שחשוב שנקדם יחד.
מאחלים ימים של התגברות, יצירה ועשייה ברוכה
צוות מנהיגים
שאלון המנהלים של "מנהיגים" - מלחמת חרבות ברזל
מזמינים אתכם להשתתף בשאלון המנהלים שלנו הכולל גם סקר (בכפתור למטה), כדי לקדם את סדר היום החשוב למנהלים ולהביא, כרגיל, תמונה מהימנה של מצב המערכת, מעיניהם של מנהיגי השטח החשובים ביותר בחינוך הישראלי.
אירחנו השבוע את פרופ' מולי להד, מומחה עולמי בתחום החוסן, להרצאה ושיחה פתוחה עם מנהלי בתי ספר.
השיחה היתה מעניינת ורלוונטית מאד ובמהלכה התייחס פרופ' להד גם לשלל שאלות ייחודיות שהעלו המנהלים. הנה כמה פנינים ועצות שאולי גם אתם תמצאו בהן עניין:
הכינו עם הצוות פינת זכרון מוכלת ומלווה בבית הספר. כך תתנו למשבר את המקום שלו אך תאפשרו לתלמידים גם לבחור שלא לעסוק בו.
לא מומלץ לשחרר לימי חופש או חל"ת אנשי צוות המביעים קושי. זה בדרך כלל ידרדר את מצבם.
לא מומלץ להסתיר מתלמידים צעירים את האמת, אך בהחלט אין חובה לשתף אותם ב"כל האמת".
יש אצלכם חדר מורים מעורב ומגוון? מוטב לשים את הקשיים על השולחן ולבנות את התנאים המתאימים למפגש ושיחה. "אש קטנה עדיף לכבות עם כוס מים מאשר לתת לה לגדול ולהזדקק לכבאית".
חפשו חמישה דברים שעושים לכם טוב ונותנים משאבים והקצו זמן לעשות אותם.
חפשו חמישה אנשים שהשיחה איתם נותנת לכם כוח והתקשרו אליהם.
הכינו מהגלרייה בפלאפון שלכם תיקיית תמונות וסרטונים שעושים לכם טוב ועברו עליה חמש דקות בכל יום.
הכינו לאורך היום רשימת דאגות, הקצו לעצמכם 20 דק' לעבור עליה בסוף היום ולאחריהן הזכירו לעצמכם ש"יש גם מחר".
מתווה הבגרויות העדכני
שלחנו השבוע מכתב למנכ"ל משרד החינוך ולמנהל אגף הבגרויות כדי לעמוד על ההתאמות הנדרשות במתווה. אנו מקווים כי הנקודות ייושמו ויוטמעו במתווה. נמשיך לעדכן בנושא.
(לקריאת הנוסח המלא, לחצו על המכתב)
לא מורידים עיניים גם מהסכמי השכר
גם בימים אלה אנחנו ממשיכים לוודא שהתקציב שהוקצה לתיקון עיוותים בשכר המנהלים יישמר לייעוד שלו. מנהלי בתי הספר זכאים לתגמול הולם עבור הובלת החינוך, בשגרה ובחירום. לכן אנו ממשיכים להיפגש ולשמור על קשר עם הצדדים להסכם כדי לוודא שאכן המהלך המתקן הזה יושלם כראוי.
שמחים לשתף פעולה למען אלמנות ויתומים
מזמינים אתכם לעשות מעשה קטן-גדול ולסייע למשפחות של יתומים בבתי הספר שלכם להתחבר אל עמותת אמי"צים ולהנות מחיבוק ותמיכה*
להלן פניית נציגי העמותה, דרכנו אליכם -
לכבוד מנהלי בתי הספר שלום ושפע אור מארגון אמיצי"ם (אלמנים, אלמנות ויתומים צעירים). מידי שנה בחג חנוכה אנו שולחים לילדים יתומים (גילאי 3-15) מכל רחבי הארץ חבילת אור אישית מיוחדת ומפנקת. אם אתם מכירים ילדים יתומים בגילאים הרלוונטיים אנא המליצו להורה האלמן/ה לרשום את הילדים - זה הזמן לרשום אותם!
*העמותה תומכת במשפחות מכל גווני וקבוצות החברה בישראל
הצטרפו עוד היום למנהיגים
רוצים ארגון מנהלים גדול, רלוונטי ומשפיע? הצטרפו עוד היום, שתפו חברים וחזקו את ההתארגנות היחידה של מנהלות ומנהלי בתי ספר מכל רחבי הארץ, מכל המגזרים, מכל הזרמים וכל הגילאים!
ההצטרפות אורכת שתי דקות של הרשמה מקוונת ומאובטחת בכפתור הצמוד
פלטפורמת שיווק.jpg)
(1)(1).jpeg)
