|
חברים וחברות יקרים ויקרות,
עדיין בתוך חגי תשרי, אנחנו מקווים שגם אתם כמונו מצליחים, בין השאר, ליהנות עם המשפחות והחברים מזמן איכות רגוע וממלא.
בעוד כמה ימים נחזור כולנו לשגרה ובין המצב המאתגר במדינה, שרק ממשיך להיות מאתגר יותר ויותר, לבין העומס שיש על כולנו ביום יום, חשוב לנו להזכיר לכם שכדאי מאד לתת תשומת לב גם לטיפוח עצמי, להקדיש זמן להתפתחות אישית, ללמידה של גישות חדשות לחיים, להוספת כלים לארגז הכלים שלכם. גם אם נראה שאין לזה זמן, בסופו של דבר זה משתלם. את כל אלו ועוד אנחנו כרגיל שמחים להציע לכן ולכם בפעילויות השונות שלנו, ואתם מאד מוזמנים להצטרף אלינו בכל דרך שתתאים לכם.
אנחנו שמחים לחלוק איתכן ואיתכם טור של שירי גרינבלט זולברג, מנכ"לית תנועת קפיטליזם קשוב, לגבי שיווק של עסקים טובים, את הסיפור של יעל יחיאלי, מייסדת ומנכ"לית מיזם 50:50 ושגרירה קשובה, בקשה שלנו לפידבקים שלכן ושלכם לגבי מוצרים שאנחנו מפתחים, פודקאסט בו תוכלו ללמוד עוד על הגישה הקשובה ומפגשי למידה בינלאומיים.
שפע של תוכן יש לנו עבורכם החודש - תהנו!
נאחל שוב שתהיה לכולנו שנה טובה, מתוקה וקשובה.
שלכם ושלכן באהבה, צוות קפיטליזם קשוב ישראל. |
מאת : שירי גרינבלט זולברג, מנכ"לית תנועת קפיטליזם קשוב ישראל
בניוזלטר הקודם דיברתי על הפשטות של עשיית עסקים טובים בהקשר של ייצור ושרשראות אספקה. היום אני שמחה להביא זווית נוספת של הנושא - כמה פשוט לשווק עסקים טובים.
עולם העסקים, כמו שאר העולם, נהפך להיות מאד מסובך עם השנים, ונראה כי מיליוני שנים חלפו מאז שבני האדם החלו בסחר חליפין פשוט של סחורה א' כנגד סחורה ב'. וזה ממש חבל.
למשל, ניקח את הבנקים. בתקופה האחרונה ראיתי המון קמפיינים של הבנקים, שכולם מבטיחים המון הבטחות, אבל אף אחד מהם לא נוגע בנושא האמיתי – העמלות. בנק אחד מבטיח קשר ישיר למנכ"ל הבנק, אחר מציג מפורסם א' שמבטיח שלא סוגרים יותר סניפים, ובנק שלישי מציג מפורסם ב' שמתגאה בהרחבת שעות הפעילות. היה פשוט מדהים בעיני לראות את שלל ההבטחות שנזרקו לחלל האוויר על ידי הבנקים, ואת מצעד הסלבז שעומדים מאחורי כל הקמפיינים האלו, כשבעצם כל זה היה יכול להיות אחרת לגמרי, אם הכל היה באמת גם למען הלקוחות, ולא רק למען בעלי המניות.
לא צריך להיות גאון כדי להבין שהאתגר האמיתי שהלקוחות זקוקים למענה לגביו, הוא העמלות בבנקים שמוסיפות ליוקר המחיה המשוגע כאן ממילא. כל בנק שהיה מפחית בעמלות בצורה משמעותית ואמיתית, לא היה זקוק לשום קמפיינים, וכך גם היה יכול להפחית בהוצאות השיווק והפרסום שלו ; הלקוחות היו זורמים אליו בלי שום מאמץ כי הוא נותן מענה כן ואמיתי לאתגר משמעותי שניצב בפני הלקוחות שלו. גם מפורסמים לא היה צריך לשכור, כי לקוחות מרוצים באמת, לרוב ימליצו בעצמם על העסק ויעשו את זה בהתלהבות ומכל הלב.
אז כן, לשווק עסקים טובים יכול להיות פשוט, אם רק מוכנים להתנהל באותנטיות, להסתכל למציאות בעיניים ולחשוב באמת על כולם ולא רק על חלק ממחזיקי העניין של העסק. לצערנו, עדיין מרבית העסקים כיום בוחרים להתעלם מההיגיון הפשוט הזה ומעדיפים לתקשר איתנו מבעד למסך בלתי נראה של אטימות וחוסר הבנה. במקום היגיון פשוט וקשר ישיר ככל האפשר, אנחנו מקבלים הבטחות לשירותים שאין לנו באמת צורך בהם, רק כדי שיהיה אפשר להרים עוד קמפיין פרסומי ולהרגיש טוב עם התוצאות שלו – תוך התעלמות מכך שבעצם, אפשר גם לגמרי אחרת. וכאמור, זה ממש חבל כי לעסקים קשובים באמת, יש פוטנציאל הצלחה עסקית עצום – ורק צריך מי שירים את הכפפה.
|
אנחנו שמחים לשתף שמאחר וכתמיד חשוב לנו לתת לכם ולכן, מנהלים ומנהלות בחברות עסקיות, ערך משמעותי, אנחנו מפתחים בימים אלו מוצרים חדשים, סדנאות פנים ארגוניות, הרצאות case studies ועוד.
המטרה היא להנגיש את התכנים שלנו ב"ביסים" קטנים יותר, שיעניקו לכם ולעובדים ולעובדות אצלכם פיתוח יכולות ניהול והובלה טובות יותר, יסייעו לכם להגשים יעדים ארגוניים ובטווח הארוך ישפיעו לטובה על הרווחים שלכם.
נושאים לדוגמא בהם נתמקד, כולם תחת המטריה של עשיית עסקים טובים לכולם : - העמקת מחוברות, משמעות ושמחה בעבודה - מעובדים בהתפטרות שקטה לעובדים נלהבים ומלאי מוטיבציה.
- פיתוח יכולות ניהול טובות יותר - ממנהלים מאותגרים בניהול למנהלים מובילים בקלות ובשמחה.
- הגברת האמון בין העסק לבין לקוחותיו.
- חיזוק אווירה טובה ושמחה במקום העבודה.
- יצירת אימפקט חיובי משמעותי על החברה והסביבה באמצעות העבודה היומיומית.
- חיבורים לרגשות חיוביים והטמעה שלהם ביום יום הארגוני.
כדי שנצליח לייצר ערך אמיתי ומשמעותי לכולנו, ולדייק את הצעת הערך שלנו לכן ולכם ככל היותר, נודה מאד אם תוכלו לענות על שאלון קצר, כאן. תודה מראש!
|
העדכונים והחדשות הכי קשובים וחשובים - מהארץ ומהעולם |
|
שמחנו מאד שצבי סטפק, יו"ר מיטב ניירות ערך ויו"ר תנועת קפיטליזם קשוב, התארח בפודקאסט של תמיר ליאון, חוקר תרבות צעירה, מומחה לדור ה-Z
ושותף בחברת מריו, מערכת לקבלת החלטות מבוססות נתונים למדידה ושיפור הלכידות הארגונית, מנוע הפרודוקטיביות של עולם העבודה החדש.
כך תיאר תמיר את השיחה עם צבי :
"השיחה עם צבי סטפק, אדם שדמותו מתקשרת ליותר מארבעה עשורים של נוכחות מובילה בשוק ההון, הייתה ייחודית.
אין
בשיחתנו משפט אחד על הון והשקעות: סטפק, שהתפרנס בראשית דרכו כמורה להיסטוריה שהכין לבגרות אלפי תלמידים ומצהיר על עצמו כקפיטליסט, עומד בראש ארגון עם מטרה אחרת.
אם הקפיטליסט מטרתו
לייצר רווח מקסימלי, הרי הקפיטליזם הקשוב מציע אפשרות לעמוד ביעדים העסקיים, אבל בסגנון שונה.
אפשר להיות הוגנים ולאזן בין רצונות הספקים, הלקוחות והעובדים, אפשר להיות אמפתי, אפשר להתנהל
מתוך אמון.
סטפק, מייסד בית ההשקעות מיטב וראש ארגון קפיטליזם קשוב בישראל, מסביר את ערכי הבסיס של הקפיטליזם הקשוב ומדגים כיצד ניתן ליישם זאת, הלכה למעשה בשטח, תוך מתן דוגמאות חיות
מעבודתו בחברה.
שעה פלוס של ריקוד עדין על התפר שבין הממון לבין האנושיות, ריקוד שכל מנהל חייב ללמוד.
כי בסוף, זה הכול אנשים
."
Spotify
Apple
YouTube |
|
|
מאת : יעל יחיאלי, מייסדת ומנכ"לית מיזם 50:50 ושגרירה קשובה
לפני שנתיים חזרתי לארץ מרילוקיישן בארצות הברית. היה לי כבר רעיון בראש של מה הדבר שאני רוצה להקים שנמצא על הציר מיזם חברתי-פוליטי שנוגע בעולם העסקי ומקדם שוויון מגדרי.
כמי שעוסקת שנים באקטיביזם חברתי היה ברור לי שיש כלים בעולם העסקי שרלוונטיים גם לעשייה חברתית. כך הגעתי לקורס מנהיגות עסקית קשובה של תנועת קפיטליזם קשוב. יש קשר בין קפיטליזם לאי שוויון בכלל ואי שוויון מגדרי בפרט. בעולם העסקי כמו בעולם הפוליטי אין שוויון, הפערים עצומים, גם על בסיס מגדר. תוך כדי הקורס, מעבר לנקודות מבט חדשות שרכשתי, הבנתי שהחזון שלי של 5050 בכל מוקדי קבלת החלטות קשור מאד לקפיטליזם קשוב. בתוך המערכת הקיימת שיש לה הרבה יתרונות והביאה את העולם המערבי לשיאים של טכנולוגיות יש מקום לתיקון ודיוק, ומציאת הדרך שבה העסקי והחברתי פועלים יחד. אי שוויון הוא לא גזרת גורל, יש כלים לפעול על מנת לצמצם אותו. החזון שלי ברור, וכיום אני מבינה שזה הייעוד שלי. בקורס קיבלתי גם כלים לבניית תכנית העבודה, מיפוי של מחזיקי ומחזיקות העניין ונקודות מבט שלא הייתי ערה להן.
אחרי שהיה לי חזון ברור, לוגו, תכנית עבודה, חיכיתי לרגע הנכון לצאת עם המיזם ולהזמין שותפים ושותפות להצטרף. ב 1.11 יום אחרי הבחירות, לא ישנתי כל הלילה מתוצאות הבחירות, ממש כמו התקף חרדה לגבי העתיד שלנו כאן. הבנתי שהממשלה תהיה עם מיעוט נשים וששוויון לא יהיה בה. החלטתי שזה היום לצאת החוצה עם המיזם, כתבתי ברשת שאני מקימה את המיזם היום ומזמינה את מי שרוצה להצטרף. באותו יום הצטרפו עשרות א.נשים לזום והתחלנו לפעול. המטרה הראשונה 5050 בבחירות המקומיות, יש פעם ב - 5 שנים בחירות לרשויות המקומיות, ומה שנעשה עכשיו ישפיע על 5 השנים הקרובות. התחילו לקום קבוצות 5050 בכל מיני ערים ומועצות, ותכניות העבודה התחילו להיות מיושמות. המטרה ברורה, 5050 במועצת העיר, והדרך להגיע לכך היא על ידי לחץ ציבורי של התושבים.ות.
במקביל למאבק על הדמוקרטיה ברמה הארצית המסר הוא שאפשר, כדאי וצריך לדאוג לדמוקרטיה ברמה המקומית.
יצאתי לגיוס כספים במימון המונים, הזמנתי את כל מי שרוצה להיות שותף ושותפה למיזם לתמוך כלכלית. זה היה הימור, גיוס של חצי מיליון שקל רק מתמיכה של א.נשים פרטיים – ולשמחתי הגדולה עברנו את היעד והגענו ל 520,000 שח, מ - 3,100 תומכים ותומכות. זאת הייתה הבעת אמון ברמה גבוהה מאד ונתן את הבסיס להתניע את המהלך.
כיום, חודש לפני הבחירות יש לנו מעל 50 קבוצות שפועלות בכל הארץ, הפעלנו לחץ על מועמדים ומועמדות ויש לנו מעל 100 רשימות שהתחייבו לשוויון מגדרי ושהרשימה היא ריצ'רצ' כך שבמקום 1 או 2 יש אישה, וכן 50% נשים במקומות הריאליים. המותג של 5050 עובד, כל כנס, כל שולחן קבלת החלטות, כל פרסום אפשר לבדוק האם יש או אין 5050.
הבחירות לרשויות המקומיות הן השלב הראשון של המיזם, יש לנו תוכניות רבות להמשך איך לעבוד בכל עיר ומועצה לקידום שוויון ברמה המוניציפלית. הכסף שגייסתי היה מיועד לפעילות סביב מערכת הבחירות המוניציפלית. אחרי החגים נצא לגיוס של הוראות קבע ונזמין להצטרף אלינו על מנת שנוכל להוציא את המשך התוכנית אל לפועל.
ביום שיהיו 5050 בכנסת - נסגור את המיזם. היעד ברור. עכשיו צריך לפעול כדי להגיע לשם.
שותפות של כל המגזרים, וכל המגדרים לקידום שוויון, כל אחד ואחת מהמקום שלו ושלה.
זה היעד מבחינתי לשנים הקרובות. ובתוך הימים המאד מורכבים שאנחנו נמצאים בהם, אני שמחה לומר שמיזם 5050 מהווה תקווה לרבים ורבות.
מה עכשיו? קודם כל להצביע ב 31.10 לרשימות שוויוניות, ולשכנע את כל מי שמסביב ללכת להצביע (מגיל 17 ומעלה).
ומעבר לכך הצטרפו אלינו, יש קבוצת ווטסאפ שקטה להודעות של פעם ביום, יש קבוצות מקומיות, ויש המון אספקטים של עשייה יום יום.
|
| |
עבור רבים מאיתנו, השאלה "מה הדבר הבא בקריירה שלנו" נמצאת איתנו כל הזמן. צ'יפ קונלי, יזם אירוח מוביל, מאמין שלעולם צריך להמשיך לשאול "מה הלאה".
במפגש זה, צ'יפ ישתף כיצד ייסד את מה שמכנה הניו יורק טיימס "בית הספר הראשון בעולם לחוכמת אמצע החיים", מהן השאלות שכדאי לך לשאול את עצמך כדי לגלות את הייעוד שלך, מדוע קהילה וקשרים הם המפתח, ומדוע הוא באמת מאמין שהחיים משתפרים עם הגיל.
מתי? יום חמישי, 5.10.2023, בשעה 22:00 שעון ישראל. המפגש כולו באנגלית.
למידע נוסף ולהרשמה לחצו כאן. |
| |
|
אחרי קריירה של 20 שנים כמנהל שבונה תרבות ארגונית צוותית קשובה, ובהשראת מערכות האקו סיסטם בטבע, ג'ייסון קא פיתח מסגרות עבודה שמסייעות למנהיגים ומנהיגות עסקיים לאזן בין שביעות רצון של עובדים לבין יעדים עסקיים מאתגרים, תוך כדי פיתוח וצמיחה של תרבות ארגונית מכילה וחדשנית.
במפגש זה ג'ייסון ישתף כיצד מנהיגות ומנהיגים עסקיים יכולים להבין בצורה טובה יותר את האקו סיסטם של הצוותים שלהם, להצליח להעלות את שביעות הרצון שלהם והמחוברות, ולייצר תרבות ארגונית קשובה שמשפרת גם את התוצאות העסקיות.
מתי? יום רביעי, 11.10.2023, בשעה 20:00 שעון ישראל. המפגש כולו באנגלית.
למידע נוסף ולהרשמה לחצו כאן. |
| |
|
רוצים ורוצות להצטרף אלינו? בואו!
|
- השתתפו באחד מהקורסים ו/או מהסדנאות שלנו.
- הזמינו קורס או סדנה מותאמת אישית במיוחד עבור הארגון שלכם.
- הצטרפו לרשימת הדיוור שלנו.
- ריכשו את הספר "קפיטליזם קשוב -הרוח האנושית של עולם העסקים" כמתנה עצמית, לחברים, למנהלים, עובדים, לקוחות, ספקים ועוד – כאן . לגבי רכישה בכמויות גדולות ניתן לדבר איתנו לקבלת הנחה.
- עשו לייק לעמוד שלנו בפייסבוק כאן .
- הצטרפו לקהילה הקשובה בפייסבוק (בתהליך צמיחה) כאן .
- עיקבו אחרינו בלינקדאין - כאן .
- הזמינו מפגש מבוא והיכרות ראשונית עם אחד מבכירי / בכירות קפיטליזם קשוב ישראל.
- אם תרצו, תמיד נשמח לחשוב יחד על פעילויות נוספות שמותאמות אישית עבורכם.
|
|
| |
|
|
פלטפורמת שיווק
