אנו בעיצומו של קיץ לוהט, קיבלנו הנחיות מהמשרד להתמודדות עם גל החום הקיצוני, שפוקד אותנו בימים אלו, לצד המצב החברתי במדינה, שמתלהט מיום ליום בהפגנות ברחבי הארץ וימי שיבוש. 

בתחילת החודש ב- 2/7 קיימנו פגישה עם מנכ"ל המשרד ינון אהרון. יחד איתי יצגנו את ארגון המנהלים סוזנה, בלהה ועמיר. מטעם המשרד השתתפו מספר נציגים ובהם אתי קיסוס, איילה מאיר ומלי אורגד. 

הפגישה הייתה טובה מאוד, השמענו את דעתנו ותפיסתנו על נושאים מרכזיים והתקיים שיח ודיון מכובד. 

להלן עדכון מהנושאים וההחלטות: 

לאחר מספר פגישות ושיחות רבות של ההנהלה עם איילה מאיר ומלי אורגד בנושא עוס נפגעי עבירה הגענו לסיכום הבא:

>> המחלקות שקיבלו את תקני עוס נפגעי עבירה כן יאיישו את התקנים. סוכם שבנסיבות מיוחדות, כל עוד הדבר לא פוגע בתמהיל העבודה של עוס ע"נ ובאישור פיקוח, תינתן האפשרות לעו"ס נ"ע לבצע משימות התערבות הקשורות לבני משפחתו של נפגע העבירה ותפקידים נוספים.

>> לגבי מקומו של עוס נ"ע באיזה צוות במחלקה – הגישה של המשרד שבשלב זה יהיה בצוותי המשפחה אך סיכמנו שזה יוחלט על ידי המנהל ותוך כדי למידה של הנושא לאורך זמן יוסקו מסקנות לאן לשייכו.

>> עוס נ"ע יעבור הכשרה בשנה הראשונה ולאורך כל הזמן יקבל הדרכה קבוצתית של המשרד. 

>> בשלב ראשון עוס נ"ע יטפל בנפגעי עבירה המוכרים למחלקה, כלומר מתוך המטופלים הקיימים.

הביטחון התזונתי הינו מיזם שהמשרד מאוד מעוניין שימשיך ועושה כל שביכולתו שכך יהיה.

בהתייחס למכסות הבסיסיות של כל מחלקה כמעט בוודאות זה ימשיך אך לגבי התוספתיים כרגע בספק רב.

מתכונת הגיוס של הצוערים כפי שנעשתה – לא הצליחה!

הצגנו את גישתנו לגבי כניסה של צוערים למחלקות לשירותי הרווחה שהינם תוספתיים לתקינה הקיימת, כלומר יכולים להשתלב מכל התחומים ולאו דווקא מעבודה סוציאליות על מנת לסייע למנהל בתפקידי רוחב.

בשלב זה המנכ"ל הורה להקים ועדה לבדיקת הנושא לעומק.

הצגנו בפני המנכ"ל את תפיסתנו ודרישתנו לתפקיד של מלווה עו"ס בעיקר לעוס המשפחה.

מדובר בתפקיד פרה מקצועי שאמור לסייע לעוס המשפחה בכל התפקידים הבירוקרטיים ואחרים ובכך להקל על עבודתו. כמו שנעשה עם רכזי מענים בתחום אזרחים ותיקים ומלווה בתוכניות משפחה מיטיבה וכו'.

הבהרנו כי הכוונה היא לא לסטודנטים לעבודה סוציאלית שישתלבו במחלקות עד קבלת הרישיון אלא לתפקיד בפני עצמו, שאינו קשור לסטודנטים לעבודה סוציאלית, ורצוי מאוד להכניסו למחלקות.

זכינו להתלהבות מצד המנכ"ל לרעיון זה והוא הורה לבדוק כיצד ניתן ליישם זאת הלכה למעשה.

הבהרנו את אי שביעות רצוננו מתיק הלקוח כפי שקיים היום, שהינו מסורבל וקשה לתפעול בפרט ריבוי הנתונים ובכתיבת תכנית הטיפול.

נושא זה עלה מספר פעמים, הוקמה ועדה שלא סיימה את עבודתה להפוך את התיק לתיק יותר ידידותי ופחות מסורבל. אנו ביקשנו להחזיר את הנושא לשולחן העבודה על מנת לשנות את תיק הלקוח, לייעל ולהיטיב אותו על מנת להקל על העובדים הסוציאליים.

ב- 5/7/23 התקיימה ישיבת הנהלה בחדר הישיבות במרכז שלטון מקומי בתל אביב. 

עדכנו על הפגישה עם המנכ"ל והתקבלה הסכמה של ההנהלה לאשר את הסיכום עם המשרד לגבי עוס נפגעי עבירה, כפי שפורט לעיל.

נושא נוסף שעלה בישיבת ההנהלה, לקראת סיום עבודתה של הוועדה לגיוס ושימור עובדים, שאנחנו בארגון המנהלים נקים בנק רעיונות לשימור עובדים ונשתף אותו בין כל המנהלים. נחשוב איך לעשות זאת מבחינה טכנית ונעדכן. 

מבקשת להודות לחברי ההנהלה היקרים, על הגעה לישיבות בתדירות גבוהה, על שותפות והירתמות לכל משימה. תודה רבה. 

מצורף דו"ח חופש המידע של משרד הרווחה והביטחון החברתי לשנת 2022, הכולל את כל מגוון השירותים שהמשרד נותן בכל התחומים - אגפים תחומים ומינהלים.