בשבוע שעבר השקנו ביחד עם כלל ביטוח ופיננסים את המחזור הראשון של ״בית הספר למנכ״ליות העתיד״.
התכנית הושקה במפגש חגיגי אותו פתחו, ליאת שקד, מנ״כלית סופרסונס, חנה רדו, יו״ר ומייסדת סופרסונס, שירלי בר, סמנכ״לית מש״א ומנכ"ל החברה, יורם נוה, שהגיע לאחל הצלחה ל -22 המנהלות שנבחרו להשתתף בתכנית.

בכלל ביטוח ופיננסים יש ייצוג מובהק של נשים המונות 61% מהדרג הניהולי בחברה, עם זאת, החברה מאמינה ופועלת להמשך חיזוק השדרה הניהולית הנשית בחברה, וצמצום פערי השכר.
‏‎התכנית תיכלול הכשרה מקצועית לצד הכשרה מנטלית: סדנאות, הרצאות ופעילויות לחיזוק תחושת המסוגלות האישית של המשתתפות, רכישת כלים ניהוליים ייחודים ויצירת קהילת עמיתות.

את המפגשים הראשונים בתכנית אנחנו מאגדות לנושא של זיהוי החוזקות האישיות של כל אחת מאיתנו ומשם צועדות לחשיבות ולפרקטיקה של מיתוג אישי ולהתקשורת אפקטיבית. המפגשים נתפרו במהלך מדויק בכדי לספק נקודת פתיחה של חיזוק ודיוק הליבה והמומחיות של כל אחת וגם להצליח לתקשר אותה החוצה בצורה מיטבית.
בכל מפגש לצד ההרצאה המקצועית אנחנו גם דואגות לחזק את הקשרים בקבוצה בכדי להרחיב את מעגלי הנטוורקינג.

השיתוף פעולה שלנו עם התעשייה האווירית הוא מיוחד במינו ותפור למידותיו של ארגון בטחוני.
לצד התכנים המקצועיים של עולמות ואתגרי הניהול ופיתוח מיומנויות רכות, משולבים גם תכנים מקועיים מתוך עולם התעשייה הביטחונית. כך מצצאנו את עצמנו בהצצה לתוך הליבה של לב הארגון והזמנו א.נשי מפתח מתפקידים בכירים בתעשייה ואף יצרנו מפגש ייחודי לדבר על  נשים בעשייה בטחונית - סקרנו מגמות וטרנדים מובילים בארץ ובעולם ושווקים בתחום הבטחוני בדרך ל51% נשים בעמדות מפתח בתעשייה הבטחונית.

אנחנו צוללות לעומק ולכן אנחנו חייבות להכיר ולדבר על המהפכה התעשייתית הרביעית - טרנספורמציה דיגיטלית.

לשם כך גייסנו למשימה את רותם נוי לשיחה על דיגיטציה בארגונים מסורתיים המאפיינים את חברות התאגידים והמשכנו למפגשיםי בתחום הכספים והטכנולוגיה.

בעזרתה של מיטל רביב, מנהלת ומובילה תחום הפינטק והחדשנות, kpmg, התיישבנו לפתור משוואה מורכבת שנקראת נשים וכסף ולצד הידע הרב עסקנו בהסרת חסמים פסיכופיננסיים שנשים מזוהות איתם.

את המפגש סגרנו בשיחה בגובה העיניים עם ענת כנפו תבור, מנכלית אלטשולר שחם גמל ופנסיה שאירחו אותנו בנדיבות.

במפגש החודשי שלנו החלטנו לקחת הפסקה מהתכנים ומידע חדש והחלטנו לתרגל הלכה למעשה את חלק מהנושאים שעסקנו בהם עד כה.

בקבוצות קטנות ואינטימיות, הציגהכל אחת את עצמה על פי מתודה של סטורי טלינג והכנסה של הרלוונטי והבלתי צפוי לצד חיזור המיתוג העצמי והחשיפה.
דרך כך גילינו פרטים מרתקים על כל אחת ועולמה ויצרנו מפת קשרים של נציגות מכל המשרדים החשובים והגדולים בארץ.
את המפגש פתחנו בפגישה עם ליאת פייג-נויבירט ששיתפה בדרך שלה להיות שותפה מוערכת במחלקת המיסים של משרדי גולדפרב, גרוס זליגמן שאירחנו אותנו כיד המלכות, ונתנה לנו טעימה של טיפים והשראה לפרוץ קדימה.

אי שם בנובמבר 2022 יצאנו לדרך חדשה ולא מוכרת עם נערות מצטיינות של מגמת החדשנות של בית הספר עירוני ט׳.

זאת הייתה הפעם הראשונה ש״בית הספר למנכ״ליות העתיד״ פתח את שעריו לנשים צעירות אך עד מהרה ההתלבטויות האם אנחנו במקום הנכון התפוגגו. 

ממפגש למפגש ראינו לנגד עינינו את השינוי. הביטחון גבר, הרצון להשמיע קול התגבש ומיומנויות נרכשו.

בדרך הצטרפו אלינו גם מנטוריות, בוגרות בית הספר למנכ״ליות העתיד לדורותיו, שיצרו גשרים בשביל להתחבר ולהעמיק את ההיכרות בכדי להפוך לכתובת תומכת, כעת ובעתיד, לאותן נערות.

זאת הזדמנות לשבח ולהודות לגיא פביאן, רכז מגמת החדשנות ומוביל הפרויקט ורונן רפאל, מנהל בית הספר, שהלכו איתנו יד ביד כל הדרך, שותפים אמיתיים לחזון.

את המפגש החודשי שלנו עם יועצות לקידום מעמד האישה ונציגות קהילה המקדמות שוויון מגדרי במרחב של האשכול, בחרנו למקד בעולמות הבינה המלאכותית. במפגש מלא פרקטיקה עם שרית אברבוך אליה, למדנו כלי בינה מלאכותית והבנו כיצד כל אחת יכולה ליישם את הידע בכדי למקסם את העשייה שלה.
את המפגש פתחה יעל ארמה - נציגה של הועד לקידום מעמד האישה בבית שאן שהציגה בפנינו את העשייה בעיר לאורך השנים וכיצד רעיון קטן שקם בתקציב של 200₪ התגלגל והפך לפסטיבל שנתי, ליוזמות מקדמות ולצוות נשים הדואגות לשים את נושא השוויון המגדרי על סדר היום הבית שאני.