בית הדין האזורי קיטוב בין מנהל חדש לבין עובדת ותיקה אינו עולה כדי התנכלות תעסוקתית |
עובדת שעבדה כ-19 שנה בעיריית נתניה ושימשה כמנהלת מוקד עירוני, התפטרה ותבעה פיצויים בגין התנכלות והתעמרות ממנהלה הישיר. בית הדין קבע כי תופעת ההתעמרות במקום העבודה היא תופעה קשה שיש למגר במסגרת ההגנה על העובד מפני פגיעה בכבודו ובחופש העיסוק שלו. בפסיקה
הובהר שלא ניתן להסתפק בטענות "אוירה" כוללניות וכי לא כל התנהלות מצד המעסיק הגורמת לעוגמת נפש לעובד מהווה התעמרות בעבודה. יחסי עבודה כרוכים גם בהחלטות שאינן פופולאריות ומחייבות בין היתר הערות על תפקוד העובד, שאינן תמיד חיוביות. בית הדין קבע כי לא די
בתחושה הסובייקטיבית של העובד אלא נדרש שההתנהגות שנטענת כהתעמרות תעמוד גם במבחן אובייקטיבי. בענייננו, בית הדין קבע כי יחסו של המנהל הישיר אל העובדת והדרישות שהציב בפניה היו לגיטימיות במסגרת יחסי העבודה כחלק מהפררוגטיבה הניהולית. לא מדובר בהתעמרות או
בהתנכלות בעבודה. לכל היותר מדובר בחילוקי דעות מקצועיים בין מנהל חדש וקפדן שביקש להציב סטנדרטים גבוהים לבין העובדת הוותיקה, ודחה את תביעת העובדת לפיצויים בגין ההתנכלות.
|
בית הדין האזורי נדחתה תביעת יועץ חיצוני לבנק כעובד בגלל שבחר במודע בהתקשרות קבלנית בתמורה משמעותית ותבע בחוסר תום לב משווע |
התובע, בעל חברה, אשר התקשר בהסכם קבלני עם הבנק למתן שירותי יעוץ בתחום הרכש הטכנולוגי, תבע אחרי 22 שנה זכויות שונות כעובד הבנק בסכום של כ-5 מיליון ש"ח. בית הדין דחה את התביעה ופסק כי התובע לא הרים את הנטל להוכיח כי התקיימו יחסי עובד-מעסיק. הפן החיובי של מבחן ההשתלבות לא התקיים. התובע שימש כיועץ חיצוני ובתפקיד ייחודי שעובד אחר לא יכול היה למלא, כך שלא השתלב בעבודת הבנק. למרות שמדובר בשנות התקשרות ממושכות הוכח שעסקינן במיקור חוץ אותנטי. באשר לפן השלילי, לתובע היתה חברה בבעלותו, באמצעותה נתן שירותים לבנק ובתמורה לשירותיו קיבל תמורה קבלנית גבוהה. בית הדין פסק כי התובע פעל בחוסר תום לב בכך שהבין את משמעות בחירתו בהתקשרות קבלנית, נהנה ממנה כלכלית ולא ביקש להיקלט כעובד שכיר בשום שלב. בית הדין דחה את התביעה והטיל על התובע תשלום הוצאות משפט גבוהות בסך 50,000 ש"ח.
|
נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה הנחיות מעודכנות לקידום שכר שווה לעובדות ולעובדים |
ביום 23.4.2023 פירסמה נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה הנחיות מעודכנות בהתאם לתיקון מספר 6 לחוק שכר שווה לעובדת ולעובד, התשנ"ו-1996. משרדנו פירסם עדכון בו סקירת תכלית החוק וההנחיות החדשות. |
מתכונת המזכר השבועי היא עדכון תמציתי ביותר של החידוש העיקרי בפסק דין או בחקיקה, והפניית המעוניין לפרטי הפרסום המלא. המזכר איננו בגדר יעוץ משפטי. |
להצטרפות לרשימת הדיוור לקבלת עידכונים ומידע על אירועים - לחצ/י כאן |
מגדל אמפא, רחוב יגאל אלון 98, תל אביב 6789141, ישראל מרכז עזריאלי אחד, בניין עגול, תל אביב 6701101, ישראל
Mittelstrasse 14, 8008 Zurich, Switzerland |
|
| |
|
|
פלטפורמת שיווק
.jpg)
.jpg)
.jpg)
