עובד ומעסיק - עדכון פסיקה שבועי - גיליון מס' 914
בית הדין האזורי

מעסיק שפיטר עובד חולה בפיטורי בזק מבזים ללא שימוע חויב בכ-250,000 ש"ח פיצויים, זכויות והוצאות
התובע שהועסק כיועץ ומהנדס במשך כשנתיים תבע את זכויותיו ממעסיקתו, חברה למתן ייעוץ בטיחות, בגין תקופת עבודתו ובגין פיטוריו שנעשו, לטענתו, שלא כדין ובזמן חופשת מחלה. החברה הגישה תביעה שכנגד בגין הצגת מצג שווא בקשר למחלתו ולשימוש שלא כדין ברכב החברה, מאחר שלטענתה נסע ברחבי הארץ בזמן מחלה.
 
בית הדין דחה את התביעה שכנגד כיוון שמחלתו של התובע הייתה נפשית ולא פיזית, והחברה לא הציגה ראיה לפיה אישורי המחלה ניתנו שלא לצורך. בית הדין פסק כי התובע פוטר ללא שימוע וללא התראה מוקדמת כאשר מנהל החברה הגיע לביתו של התובע במפתיע, בזמן מחלתו ובשעת לילה מאוחרת, ומסר לו מכתב פיטורים תוך בקשה לפנות את רכב החברה שהיה בחזקתו. לפיכך, התובע זכאי לפיצוי פיטורים, פיצוי חלף הודעה מוקדמת, פיצוי על היעדר שימוע, פיטורים בזמן מחלה ופיצוי בגין עוגמת הנפש שנגרמה לו כאשר פוטר במקום פומבי, לעיני בני משפחתו ועוברים ושבים, דבר אשר הביא לביזוי התובע. בית הדין פסק לתובע פיצויים, זכויות שונות ושכ"ט עו"ד בסך כ- 250,000 ש"ח. 

 
בית הדין האזורי

חובת הארגון היציג להבהיר לחברי ועד שאין להם חסינות מוחלטת ושהוא לא יתמוך בהפרת חובותיהם כעובדים

ארגון העיתונאים והעיתונאיות המהווה ארגון יציג בערוץ הכנסת, ביקש מבית הדין ליתן סעדים זמניים למניעת פיטוריו של אחד מחברי הוועד בארגון, בטענה שניסיון פיטוריו הם למעשה ניסיון לפגוע בהתארגנות.

בית הדין פסק כי הארגון לא מילא את חובתו בהבהרת החובה לפיה על חברי הוועד לפעול בתום לב, למלא את חובותיהם במסגרת תפקידם, להישמע להוראות ההנהלה, ולקיים את נוהלי העבודה. הארגון לא גינה בזמן אמת התנהגויות פסולות, כך שיצר ציפייה מצד חברי הוועד כי חברותם בוועד תגן עליהם מפני התנהגויותיהם הפסולות. עם זאת, מאחר שבמקרה הספציפי המעסיקה לא הרימה את הנטל להוכיח כי לא היתה כל השפעה בין היותו של חבר ועד אשר לקח חלק בהתארגנות הראשונית של הארגון לבין ההחלטה לפטרו, פיטוריו בטלים. 
בית הדין פסק כי על המעסיקה להמשיך להעסיק את חבר הוועד בתנאים שלפני זימונו לשימוע, ועל הארגון להבהיר לחברי הועד כי חברותם בוועד אינה מהווה הגנה מפני צעדי המעסיק בשל הפרת חובותיהם כעובדים. 

לפסיקה המלאה ניתן ללחוץ על הלינק או לפנות לאתר www.nevo.co.il  או לאתר www.court.gov.il 
מתכונת המזכר השבועי היא עדכון תמציתי ביותר של החידוש העיקרי בפסק דין או בחקיקה, והפניית המעוניין לפרטי הפרסום המלא. המזכר איננו בגדר יעוץ משפטי.
חיים ברנזון | שותף בכיר במחלקת דיני עבודה ורילוקיישן
עופר רביד | ראש מחלקת דיני עבודה ורילוקיישן (משותף)
אסף ברנזון | ראש מחלקת דיני עבודה ורילוקיישן (משותף)
יעל דולב | ראש מחלקת דיני עבודה ורילוקיישן (משותף)
להצטרפות לרשימת הדיוור לקבלת עידכונים ומידע על אירועים - לחצ/י כאן
גולדפרב גרוס זליגמן ושות׳ | אתר גרוס | אתר גולדפרב זליגמן 
מגדל אמפא, רחוב יגאל אלון 98, תל אביב 6789141, ישראל
מרכז עזריאלי אחד, בניין עגול, תל אביב 6701101, ישראל 
Mittelstrasse 14, 8008 Zurich, Switzerland

 

נשלח באמצעות smoove פלטפורמת שיווק