אגד הגישה בקשת צד בסכסוך קיבוצי ובקשה בהולה ודחופה למתן סעד זמני במעמד צד אחד שמטרתה למנוע שביתת נהגי אגד כמחאה על מקרי אלימות קשים נגד נהגים.

בית הדין קבע כי אין מדובר בשביתת מחאה (אהדה), כמשמעותה בפסיקה ואשר מטרתה להזדהות עם עובדים אחרים אשר נוקטים בשביתה. מדובר בשביתת מחאה קצרה (בת שעה וחצי ולא בשעות העומס), שלכאורה לא הוכרזה כדין, במסגרתה מבקשים העובדים להגן על שלומם ובריאותם מפני האלימות הגואה במרחב הציבורי. בית הדין פסק כי מכוח חובת תום הלב ביחסי עבודה, יש לקיים הידברות עם הארגון היציג על מנת למצוא פתרונות הולמים בכל הנוגע להחלטות בתחום הבטיחות, במובנם הרחב, המשפיעות באופן אינהרנטי על סביבת העבודה. נוסף לכך, בית הדין קבע כי אין לאסור את שביתת המחאה כליל, אולם התראה של פחות מ 24 שעות אינה התראה ראויה לפני שביתה והורה לדחותה ב- 28 שעות על מנת שהשביתה תהא מידתית ותאפשר לחברת אגד להערך בהתאם.

ביום 6.12.2022 פרסמה רשות האוכלוסין וההגירה חוזר בנושא העסקת עובדים פלשתינאים כדין בישראל שתמציתו כלהלן:

מבחינה מינהלית, העסקת עובדים פלשתינאים בישראל בענפים השונים טעונה היתר העסקה למעסיק מרשות האוכלוסין וההגירה ורישיון עבודה של העובד בישראל מהמינהל האזרחי ובו מצוין שמו של המעסיק בעל ההיתר.

 

מבחינה מהותית, עובד פלשתינאי המועסק כדין ברישיון ובהיתר, זכאי לכל הזכויות להם זכאים עובדים בישראל מכוח דיני העבודה, לרבות הסכמים קיבוציים וצווי הרחבה. 

לחוזר המלא מאתר רשות האוכלוסין וההגירה: מידע בנושא העסקת עובדים פלשתינאים כדין בישראל