בית הדין הארצי
פיצוי בגין לשון הרע על פוסט הופחת בערעור לכחצי בגלל שהוסר ביום פרסומו ולא היה מתלהם |
בעלת מסעדה הגישה ערעור על החלטת בית הדין האזורי שפסק נגדה כי פוסט שכתבה בעמוד הפייסבוק על הליך משפטי לזכויות שונות שהוגש כנגדה על-ידי מלצרית שעבדה במסעדה והסתיים בפשרה, מהווה לשון הרע כהגדרתו בחוק, וחייב אותה בפיצוי של 37,500 ש"ח והוצאות בסך 8,000 ש"ח.
בית הדין הארצי קבע כי צדק בית הדין האזורי בקביעותיו והנמקותיו בדבר הפרת חוק לשון הרע על-ידי המערערת בפרסום הפוסט. אולם, ביחס לשיעור הפיצוי הקל עם המעסיקה. נקבע כי, אומנם ערכאת הערעור אינה נוטה להתערב בשיעור הפיצוי המצוי ככלל במתחם שיקול דעתה של הערכאה הדיונית, אך קבע כי בית הדין האזורי החמיר עם המערערת. במסגרת השיקולים בית הדין הארצי נתן משקל משמעותי לכך שהפוסט הוסר כבר ביום פרסומו, ששמה של העובדת הוזכר בשמה הפרטי בלבד וכן כי חלק מהפוסט לא היווה לשון הרע אלא שיתוף מנקודת מבטה של המעסיקה על ההליך המשפטי שהתקיים. נוסף לכך, הפוסט לא היה מתלהם או משולח רסן. בית הדין קיבל את הערעור בחלקו והפחית משמעותית את הפיצוי שנפסק לסך של 15,000 ש"ח וההוצאות שחויבה המערערת הופחתו בהתאמה לסך של 5,000 ש"ח.
|
בית הדין האזורי
יחצן מסיבות לחברת הפקה הינו מעין שותף ואיננו עובד |
מועסק שעסק ביחסי ציבור של מועדון ולקח חלק בארגון מסיבות ואירועים במשך כשנתיים וחצי, תבע הכרה ביחסי עבודה שהתקיימו לטענתו בינו לבין המועדון וזכויות כעובד.
בית הדין דחה את התביעה ופסק כי לא התקיימו יחסי עבודה בין הצדדים. נקבע כי מבחן ההשתלבות המעורב לא מתקיים בשני פניו, החיובי והשלילי. מבחינת הפן החיובי, התברר כי המועדון אינו מהווה "מפעל יצרני" כך שפעילותו של היחצן כלל לא נחוצה ולא השתלבה במועדון, אלא היוותה גורם משלים ותומך יחד עם יחצנים נוספים. תלושי השכר שניתנו לתובע לא שיקפו את המציאות, לא התקיים פיקוח על שעות עבודתו, עבודתו בוצעה באמצעות הטלפון האישי שלו ועל חשבונו, לא היה בידי בעלי המועדון להטיל עליו משימות משתנות והתובע נשא בסיכוני העסק בכך שהתשלום לתובע לא היה קבוע והותנה בקיום המסיבות בפועל, בהגעתו למסיבה וברווח מינימלי מאותה המסיבה. מבחינת הפן השלילי, התובע סיפק את שירותי היחצנות למועדונים נוספים והיה לו מוניטין משלו בכך שיחצן את עצמו בשמו במסגרת עבודתו, יחצנות שבהתאם לרווחיה למועדון נגזרו רווחיו, באופן המהווה "מעין שותפות". בית הדין פסק כי מאחר שלא התקיימו יחסי עבודה בין הצדדים, הוא נעדר סמכות עניינית לדון בתביעה.
|
מתכונת המזכר השבועי היא עדכון תמציתי ביותר של החידוש העיקרי בפסק דין או בחקיקה, והפניית המעוניין לפרטי הפרסום המלא. המזכר איננו בגדר יעוץ משפטי. |
להצטרפות לרשימת הדיוור לקבלת עידכונים ומידע על אירועים - לחצ/י כאן |
|
| |
|
|
פלטפורמת שיווק-r.gif){kind=logo}
.jpg)
.jpg)
.jpg)
