עדכון פסיקה שבועי - גיליון מס' 905

 

בית הדין האזורי

תקדים: התלמדות והצטיידות רגילה להעסקת עובד חדש איננה הכשרה מיוחדת ואינה מצדיקה קיזוז פיצוי מיוחד או הגבלת עיסוק

 

עובדת שהועסקה במשך שלושה שבועות והתפטרה, הגישה תביעה כנגד מעסיקה שקיזזה משכרה פיצוי מוסכם בגין הפרת התחייבות לתקופת העסקה מינימלית בשל "הכשרה מיוחדת".

בית הדין קבע כי קביעת פיצוי מוסכם בחוזה העבודה אינה פסולה לכשעצמה. אולם, גם אם חוזה העסקה אינו מונע מהעובד לעבוד במקום אחר, אלא הוא קובע פיצוי אם יעזוב לפני תום התקופה המוסכמת, יש בו כדי להגביל את חופש העיסוק. בהתאם לפסיקה, הגבלת חופש העיסוק יכולה שתהיה בת תוקף, רק אם היא נעשית על מנת להגן על אינטרס לגיטימי של המעסיק, בנסיבות מסוימות ובאופן מידתי וסביר. לדוגמא, במקרה בו המעסיק השקיע משאבים מיוחדים ויקרים בהכשרת העובד. בית הדין פסק כי העובדת לא זכתה ל"הכשרה מיוחדת" שהיא מעבר להכשרה רגילה, לא הושקעו בעובדת משאבים מיוחדים ויקרים אלא בהתלמדות רגילה תוך כדי עבודה ותוך כדי ביצוע משימות שונות. ההוצאות שהוצאו בין היתר, כללו רכישת מחשב נייד, רישיונות מחשב, הוצאות עבור התקנת הציוד על גבי המחשב, תשלום בגין חוות דעת פסיכולוג ואלו, אינן נחשבות להוצאות "הכשרה" אלא הוצאות רגילות לצורך העסקה. בית הדין פסק כי העובדת זכאית לקבל את שכרה שלא שולם לה עקב קיזוז "הקנס". אולם, נפסק כי העובדת לא זכאית בתשלום הלנת שכר בשל חילוקי הדעות בין הצדדים בדבר עצם קיום החוב. כמו כן, נפסקו לטובת העובדת הוצאות ושכ"ט עורך-דין.

 

 

בית הדין האזורי

עקרון פומביות הדיון גובר על הגנת הפרטיות של רוקח שנתבע על גניבת תרופות ושמו יפורסם

 

רוקח אשר טרם התפטרותו נערכה לו שיחת בירור תוך חשד שמעל וגנב תרופות בשווי של כחצי מיליון ש"ח, ואף לאחר סיום העסקתו הוגשה נגדו תלונה במשטרה, ביקש מבית הדין לאסור את פרסום שמו ופרטיו המזהים בתביעה אשר הגישה נגדו קופת החולים בה הועסק לשלילת פיצויי פיטורים בשל מעשיו. לטענת הרוקח, עומדת לו חזקת החפות מקום בו טרם החלו הליכי חקירה נגדו וכי פרסום שמו ישליך על מצבו הבריאותי.

בית הדין דחה את בקשת הרוקח וקבע כי עיקרון פומביות הדיון, שהינו עקרון על, גובר על הזכות לפרטיות כאשר נערך ביניהם איזון, וזאת לאור היותו של הרוקח עובד בתחום הרפואה הנותן שירותים לציבור. בנוסף, לא נמצאו נסיבות מיוחדות המצדיקות את מניעת פרסום שמו כיוון שמניעת פגיעה בשם הטוב לה טען הרוקח, אינה מהווה שיקול עיקרי בהגבלת פרסום הדיון. חוות הדעת הוגשה ביחס למצבו הבריאותי של הרוקח לא העידה על חשש קונקרטי לחייו ולא המליצה על צעדים לשם הגנתו. על הרוקח נפסקו הוצאות משפט בסך 6,000 ש"ח.
  

 

 

לפסיקה המלאה ניתן ללחוץ על הלינק או לפנות לאתר www.nevo.co.il  או לאתר www.court.gov.il 

 

מתכונת המזכר השבועי היא עדכון תמציתי ביותר של החידוש העיקרי בפסק דין או בחקיקה, והפניית המעוניין לפרטי הפרסום המלא. המזכר איננו בגדר יעוץ משפטי.

 

חיים ברנזון | שותף בכיר במחלקת דיני עבודה ורילוקיישן
 
אסף ברנזון | ראש מחלקת דיני עבודה ורילוקיישן (משותף)
 
עופר רביד | ראש מחלקת דיני עבודה ורילוקיישן (משותף)

 

 

להצטרפות לרשימת הדיוור לקבלת עידכונים ומידע על אירועים - לחצ/י כאן

 

עורכי דין  |  תחומי עיסוק  |   אודות  |  תהיו בקשר 
גולדפרב זליגמן ושות׳ | מגדל אמפא, רחוב יגאל אלון 98, תל אביב 6789141, ישראל
Mittelstrasse 14, 8008 Zurich, Switzerland

 

 

 

נשלח באמצעות smoove פלטפורמת שיווק