עדכון פסיקה שבועי - גיליון מס' 893

 

בית הדין האזורי

מיילדת ותיקה שנפגעה במעמדה ובשכרה מניוד למחלקה אחרת לאחר שימוע פגום פוצתה ב- 60,000 ₪ בנוסף לפיצויי פיטורים

 

מיילדת מוסמכת אשר עבדה במשך שנים רבות כאחראית משמרת בבי"ח לניאדו התפטרה לאחר ניודה למחלקה אחרת בבית החולים. בית הדין פסק שהוכח כי בתהליך הניוד, בהחלטה המהותית ובשימוע נפלו פגמים המזכים אותה בפיצויי פיטורים ובפיצוי לא ממוני נוסף.

בית הדין פסק שניוד מיילדת למחלקה בה לא תוכל לבצע את התפקיד אליו הוכשרה ובו עבדה במשך שנים, תוך פגיעה חמורה במעמדה ובהיקף משרתה וכן ירידה משמעותית בשכרה, מהווה הרעת תנאים שהביאו את התובעת להתפטר בדין מפוטרת, ופסק לתובעת השלמה לפיצויי פיטורים.

כמו כן, הוכח שהניוד בוצע ללא שימוע כדין. נפסק כי ההחלטה על הניוד התקבלה הרבה לפני השימוע, הזימון לשימוע לא נשלח לתובעת כנדרש, ולא כלל את האירועים הספציפיים אשר הביאו לקבלת החלטת הניוד, דבר אשר לא אפשר לתובעת להתכונן לשימוע. מפרוטוקול השימוע עולה כי הדיון היה קצר מאוד ולא התקיים בו כל דיון בנושא התנהלות התובעת נשוא ההחלטה או בחלופות שהיא העלתה לשיבוצה, דבר המעיד כי השימוע נערך למראית עין בלבד ולא בלב פתוח ובנפש חפצה. לבסוף, במכתב ההחלטה לאחר השימוע לא ניתנה כל התייחסות לטענות התובעת.

בשל הפגמים שנפלו בהליך הניוד נפסקו לטובת התובעת פיצויי פיטורים בסך 61,000 ₪, פיצוי בגין נזק לא ממוני בסך 60,000 ₪ וסכומים נוספים, וכן 15,000 ₪ שכ"ט עו"ד.

 

 

בית הדין האזורי

עובד זר באתר בניה שמעסיקיו התחלפו ונשלח למתקן כליאה זכאי לפיצויי פיטורים וזכויות ממעסיקתו האחרונה ולא מבעל המניות בה

 

עובד זר באתר בניה אשר לא השלים שנת עבודה מלאה אצל מעסיקו האחרון אך השלים שנת עבודה באותו אתר בנייה ונשלח למתקן כליאה פנה לבית הדין בתביעה לפיצוי פיטורים, לזכויות סוציאליות ולזכויות נוספות בגין עבודתו וסיומה.

בית הדין פסק, בדומה לפסיקה קודמת, כי זימון של עובד זר לכל מתקן כליאה של מסתננים, כמו כאשר פג תוקף האשרה של עובד זר, מקנה לעובד זכות לתשלום פיצויי פיטורים. בנסיבות העניין, גם אם המעסיקה התחלפה, מאחר שקיימת רציפות באותו מקום עבודה, מעבר לשנת עבודה, זכאי העובד לתשלום פיצויי פיטורים. בית הדין פסק כי בנוסף לפיצוי פיטורים, העובד הזר זכאי גם לזכויות אחרות בגין עבודתו והורה למעסיקה לשלם לעובד פיצוי בגין אי הפרשה לפנסיה, דמי חגים, דמי הבראה ודמי חופשה.

התביעה האישית נגד בעל המניות בחברה המעסיקה האחרונה נדחתה מאחר שלא הונחה תשתית ראייתית שבעל המניות עשה שימוש חריג לרעה באישיות המשפטית הנפרדת של החברה באופן שיש בו להונות אדם או לקפח נושה. נפסק כי לא די באי תשלום זכויות סוציאליות, או שהחברה נקלעה לקשיים כלכליים, או כי החברה היא חברת יחיד כדי להצדיק הרמת מסך וחיוב אישי של בעל המניות.

 

 

לפסיקה המלאה ניתן ללחוץ על הלינק או לפנות לאתר www.nevo.co.il  או לאתר www.court.gov.il 

 

מתכונת המזכר השבועי היא עדכון תמציתי ביותר של החידוש העיקרי בפסק דין או בחקיקה, והפניית המעוניין לפרטי הפרסום המלא. המזכר איננו בגדר יעוץ משפטי.

 

חיים ברנזון | שותף בכיר במחלקת דיני עבודה ורילוקיישן
 
אסף ברנזון | ראש מחלקת דיני עבודה ורילוקיישן (משותף)
 
עופר רביד | ראש מחלקת דיני עבודה ורילוקיישן (משותף)

 

 

להצטרפות לרשימת הדיוור לקבלת עידכונים ומידע על אירועים - לחצ/י כאן

 

עורכי דין  |  תחומי עיסוק  |   אודות  |  תהיו בקשר 
גולדפרב זליגמן ושות׳ | מגדל אמפא, רחוב יגאל אלון 98, תל אביב 6789141, ישראל
Mittelstrasse 14, 8008 Zurich, Switzerland

 

 

 

נשלח באמצעות smoove פלטפורמת שיווק