לחברות וחברי האיגוד 🌹

🖋 אני כותב מסמך קשה זה ב15/7.
קורא את התאריך ונזכר בערגה בתקופה בה ניהלתי ביהס והיה זה היום הלא רישמי ליציאה לחופש הגדול. את ״הסדין״ הייתי מכין כבר באפריל ובמאי יוני כבר איישתי את כל המשרות. ואז המציאות מעוררת אותי בקריאת השכמה- ואני חושב איך לאחרונה ביקשתי ממנהלות לצאת לחופש כדי לצבור כח לפתיחת השנה, אבל הן מוטרדות מהחוסרים בכח אדם של מורות.ים, סייעות.ים לכיתות הקטנות, לילדים הזקוקים לתמיכה, עוזרי חינוך והוראה, אבות בית מזכירות ולא יכולות לחשוב על חופשה.
הנהגות ההורים מבינות את המחסור והקושי ומנסות לגייס סבים וסבתות לסייע. השבוע אף שמעתי על הנהגת הורים שאמרה שתוסיף תוספת תקציב כדי לשכור בעל תפקיד, כמובן שהסברתי שזה אסור לחלוטין.
גם מנהלי האגפים והפיקוח נמצאים במצב דומה של תסכול אדיר מהחוסרים, ומהעובדה שאו שאין בכלל מועמדים או שלוקחים את האחד.ת שהגיע מבלי לסנן ומבלי לבחור את המצטיינים.
בגני הילדים ובח״מ המצב הרבה יותר קשה כי ממש יש מקומות שאין גננות וסייעות לאיוש גנים.
מסגרות וכיתות ח״מ שהיו אמורות לפעול בקיץ עד אחרי השעה 16:00 נסגרות בשעה 14:30 כי אין כח אדם שיהיה עם הילדים עד שעה מאוחרת. בשל הועדות החריגות והמאוחרות נפתחות עוד ועוד מסגרות וכיתות חינוך מיוחד ואין כח אדם לשבץ להן.
אתמול הגדילה רויטל שפירא, אחת החברות בהנהלת האיגוד, ויצאה לרחוב הראשי ברעננה עם צוות המינהל לגיוס עובדות. ממש כך!

ואנחנו מוטרדים. אני נזכר בערגה איך לפני שנים ספורות התקשורת היתה מתקשרת לרשויות לברר איך לוקחים מועמדת למילוי מקום לאחר ראיון קצר. היום אנו אלו העומדים לראיון. מגיעה מועמדת יחידה ושואלת מיד איזה תוספות שכר נוכל לתת מעבר לתשלום שעה של 30 שח תקבל. האם יקבלו שעות כוננות שעות נוספות אחזקת רכב, ועוד דברים שכלל לא קשורים לתפקיד רק כדי שיסכימו לעבוד במערכת החינוך.
ואנו מוטרדים האם העובדה שאנו נאלצים לקבל את מי שיש כדי שיהיה עם מי לפתוח את השנה היא מי שאנו רוצים שילווה את ילדינו במוסדות החינוך?
וכולם מודעים למצב. מהנהלת משרד החינוך דרך השלטון המקומי והשלטון האזורי, ההסתדרות הכללית והסתדרות המורים האירגון והאוצר - שגם לעובדיו יש ילדים ונכדים במערכת החינוך.
וכולם אומרים שיקדמו פתרונות. ואני בטוח שעובדים עליהם אבל הפעמון צלצל מזמן. עד שיסיימו את השיחות, בתקווה, תפתח השנה אבל ללא כח אדם.

כבר אתמול היה צריך להכריז על תקציב יעודי לגיוס כח אדם לרשויות. אתמול פורסמה כתבה באתר דבר (לינק מצורף) על הצורך בשינוי הסכמי השכר בשלטון המקומי. וכן. הצורך הוא בשינוי הסכמי שכר בכל הרמות. בכל התפקידים, כולל שלנו!
יש לכנס שולחן עגול עם כל השותפים כולל ההורים ולחשוב יחד איתם על פתרונות ברמה לאומית.

יש לפעול בהקדם בכדי לאפשר גם לנו להיערך לפתיחת השנה ולגייס את כח האדם שהמערכת כל כך זקוקה לו.

⬅️ השבוע נערכו שלוש פגישות עם הנהלת האיגוד בנושא הגפ״ן בהובלת יהודית בר און פרוייקטורית הגפ״ן ונציגי המשרד. ככל שאנו לומדים עוד את נושא הגפן אנו פונים ומבקשים תיקונים והבהרות. בעקבות בקשת האיגוד ובקשת השלטון המקומי והאזורי, בתחילת השבוע תשלח סימולציה חדשה לרשויות שאף כוללת את הסעיפים על פיהם חושב התקציב על פי שנת תשפ״ב.

כנס הגפ״ן למנהלי חינוך יערך ב-19/7. נרשמו 250 חברות וחברים מ-180 רשויות. מי שעדיין לא נרשם יש להירשם.

⬅️ השבוע מיכל מנקס מהמש״מ ואני קידמנו את כנס ההיערכות של מנהלי אגפי החינוך וראשי הרשויות לפתיחת שנת הלימודים תשפ״ג במעמד שרת החינוך והמנכל״ית ונערכה פגישה עם ליזי דלרצ׳ה ראש מועצת גני תקווה, קובי זמיר מנהל אגף החינוך, הדס שמואלי מנהלת התרבות והאירועים, דוברות המועצה.
כנס ההיערכות יתקיים בגני תקווה ב-18/8 ויצא save the date.

⬅️ ביום רביעי נערך שולחן עגול של חברי הנהלת איגוד וחברות האיגוד עם חברי הנהלת איגוד מנהלי שפ״ח ואגף פסיכולוגיה בשפ״י בהובלת חוה פרידמן. הומלץ מאוד למנהלי השפח לקיים שיח כעת עם מנהלי האגפים ובתי הספר כדי להציג את המענים התוספתיים במסגרת הגפ״ן. הוחלט להוציא מכתב משותף בנושא.

⬅️ בערב יום ד ערכה עיריית פ״ת ערב פרידה מכבד מאוד ומרגש מעמוס תמם מנהל אגף החינוך המיוחד ב-13 השנים האחרונות, וחבר הנהלת האיגוד, ואשר יצא לגמלאות מהעירייה ועבר להוביל את נושא החינוך המיוחד במרכז לשלטון מקומי.

⬅️ ביום ה נפגשנו גזבר האיגוד,יוסי קרוטהיימר מנהל אגף החינוך באפרת עם רואה החשבון של האיגוד בכדי לקבל סקירה על הפעולות החשבונאיות ועל התנהלותו הכללית של האיגוד - ושמחנו לשמוע על כך שאנו עומדים ביעדים ובהנחיות.

בברכה,

ד״ר שי פרוכטמן
מנהל אגף החינוך באבן יהודה
יו״ר איגוד מנהלי אגפי החינוך

בקרוב יועברו סימולציות גפן מעודכנות עבור הסל המוסדי- בתי הספר והסל הרשותי.
לתשומת לבכם, הסימולציות ישקפו את ההחלטות הבאות במטרה לסייע ולהקל על הרשויות ובתי הספר, בדגש על הפריפריה:

1. מצ'ינג רשויות אשכולת למס 8-10 שמקבלות מענק איזון - עדכון שיעור ההשתתפות (מצ'ינג) של רשויות אשר מקבלות מענק איזון של משרד הפנים באשכולות 8-10 יעודכן מ-35% מצ'ינג ל-20% (סל מוסדי – בית ספרי וסל רשותי).

2. מתן רשת ביטחון לרשויות - השוואת תקציב משרד החינוך לרשויות שנפגעו בסל הרשותי, בהשוואה לנתוני התקציב בשנת הלימודים תשפ"ב. מדובר על תוספת תקציב ל-90 רשויות מקומיות בכך נוודא שהיקף התקציב של רשויות אלה לא יפחת בשנת הלימודים תשפ"ג.

3. רכיבים שלא יאוגמו בתוכנית הגפן - הוצאת הרכיבים הבאים מהסל הרשותי: תקציבי הנגשה, רווחה חינוכית, תרבות בשכונות ושיקום שכונות. רכיבים אלו ימשיכו להיות מתוקצבים כבעבר.

4. רכיב חינוך תעבורתי בחט"ע- הוצאת רכיב החינוך התעבורתי מהסל הבית ספרי בחטיבה העליונה.

ככל שיש סוגיות נוספות ניתן לפנות באופן פרטני למנהלי המחוזות

                                                        

דמי החבר לאיגוד לשנת 2022 הינם כבשנה שעברה:

נודה על הסדרת התשלום בהקדם.