רכז בטחון במועצה מקומית, אשר זכאותו למכסת שעות נוספות בוטלה באופן חד צדדי ומיידי, התפטר מתפקידו לאחר שפניותיו למנהליו לתקן את הפגיעה בשכרו אשר הביאה אותו לכדי מצב כלכלי קשה העלו חרס. העובד תבע את מעסיקתו לפיצויים כמתפטר בדין מפוטר.

בית הדין פסק כי ביטול מכסת השעות הנוספות באופן חד צדדי ומיידי, לאחר שנות עבודה רבות, אשר במהלכן תשלום עבור שעות נוספות היווה חלק משמעותי משכרו יחד עם שינויים נוספים בתנאי עבודתו, ללא מתן הזדמנות להשמיע את טענותיו מהווים הרעת תנאים ממשית המצדיקה את התפטרות העובד בדין מפוטר. על-אף שפעולות המועצה מצויות במסגרת הפררוגטיבה הניהולית, היה עליה ליידע את העובד מבעוד מועד בטרם הפיכת השינויים בשכרו ותנאי עבודתו לעובדה מוגמרת. בנסיבות שהעובד עמד על זכויותיו, דרש מן המעסיק לתקן את ההרעה המוחשית בתנאי העבודה וסורב, אין העובד חייב ליתן הודעה מוקדמת להתפטרותו בדין מפוטר. על-כן, משרכז הביטחון העניק לרשות המקומית הודעה מוקדמת, לפנים משורת הדין, הוא זכאי לתשלום הכספים שקוזזו משכרו שלא כדין בגין חלף הודעה מוקדמת. בית הדין פסק לעובד פיצויי פיטורים, זכויות שונות, ושכ"ט עו"ד בסכום של כ- 200,000 ₪ .