עו"ד גדי שילה | מזה עשרות שנים חלה חובת שימוע על מעסיק שמבקש לפטר עובד. מקורה של החובה הזו היא בפסיקת בית המשפט העליון בנוגע לשירות המדינה, ובמהלך השנים היא הורחבה לסקטור הפרטי. מטרתו של השימוע הוא לתת לעובד הזדמנות להתמודד עם הסיבות אשר בגללן המעסיק שוקל לפטר אותו ולנסות לשכנע את המעסיק כי אין מקום לפטרו.