תיקון חוק שכר שווה לעובדת ולעובד - תזכורת ודגשים
לקוחות יקרים,
בהמשך למזכרים קודמים של מחלקת דיני עבודה ורילוקיישן במשרדנו, נבקש להזכירכם כי הדוחות הראשונים שיש להכין על-פי תיקון מס' 6 לחוק שכר שווה לעובדת ולעובדת, תשנ"ו-1996 ("חוק שכר שווה") בגין שנת 2021 צריכים להתפרסם עד ליום 1 ביוני 2022. כזכור, התיקון האמור חל על כל מעסיק אשר מעסיק יותר מ-518 עובדים וכן על כל גוף (גם אם הוא מעסיק פחות מ-518 עובדים) שמוטלת עליו חובה לפי חיקוק המנוי בתוספת הראשונה לחוק שכר שווה לפרסם מידע או לדווח על שכר של עובדים ונושאי משרה, לרבות חברות ציבוריות וחברות אגרות חוב פרטיות, אשר נדרשות לדווח אודות תגמול נושאי המשרה הבכירה בהן לפי תקנה 21 לתקנות ניירות ערך (דוחות תקופתיים ומיידיים), התש"ל-1970. על-פי התיקון האמור, כל מעסיק יידרש לערוך אחת לשנה דוח פנימי, הכולל פילוח של העובדים לקבוצות, תוך פירוט פערי השכר הממוצע בין גברים לנשים באחוזים בכל קבוצת עובדים. בנוסף, יידרש המעסיק למסור הודעות פרטניות לעובדים וכן לפרסם אחת לשנה דוח פומבי, וזאת בהתבסס על נתוני הדוח הפנימי.
לפרטים אודות התיקון לחוק שכר שווה, דגשים עיקריים וכן טמפלטים לדוגמה של דוח פנימי, הודעה לעובד ודוח פומבי ראה המזכר המלא המצורף.
.gif){kind=logo}
.jpg)
.jpg)
פלטפורמת שיווק