מעסיק ערער לביטול הסכם פשרה, בהליך משפטי קודם, שאושר וקיבל תוקף בבית-דין קמא, בטענה כי נפלה טעות מהותית ובמשא ומתן להסכם הפשרה ולא נשקלו קיומן של הלוואות העובד בסכום משמעותי שלא נפרעו.

בית-הדין הארצי דחה את הערעור, אישר את פסק-הדין בפשרה ופסק כי בית-הדין חייב לנקוט משנה זהירות ולהתערב רק במקרים חריגים כאשר קיימים טעמים כבדי משקל המצדיקים את הביטול. עוד נפסק כי טעויות בכדאיות הסכם הפשרה אינן מצדיקות התערבות שיפוטית, לעומת פגמים בכריתת ההסכם, במיוחד בנסיבות של טעות מתמשכת על סוגייה שלא נדונה, שלא הייתה מרכזית ובזמן שהצדדים היו מיוצגים.

ע"ע (ארצי) 42295-03-21 החברה הדרומית לשווק בע"מ נ' בן יהודה (פורסם בנבו 23.12.2021), בפני כבוד השופט רועי פוליאק, השופטת ,כבוד השופטת חני אופק גנדלר, כב' השופט מיכאל שפיצר   

מנהלת חשבונות ערערה על פסק-דין קמא שדחה את תביעתה בגין הפרשי פיצוי בגין פדיון ימי מחלה עבור מלוא תקופת העסקתה. נקבע שבהסכם העסקה המקורי של העובדת מ-1979 לא נקבעה זכות לפדיון ימי מחלה. בהסכם ההעסקה המאוחר והמתוקן מ-2005 נקבעה זכות לפדיון אולם לא נמצאה הוראה המגדירה מהי תקופת העסקה לעניין פדיון ימי מחלה וגם לא הוכח נוהג במעסיקה לתשלום פדיון ימי מחלה עבור כל תקופה העבודה ולא רק על התקופה המאוחרת.

בית-הדין הארצי קיבל את ערעור העובדת וקבע כי ההסכם המתוקן נתון לשתי פרשנויות כאשר בהסכם מ-2005 אין הבחנה בין תקופות עבודה והוא מבטל את ההסכם הישן. נפסק כי המעסיק, אשר הוא בעל השליטה על הסכם עבודה השאיר את סוגיית תקופת הפדיון עמומה. לכן יש לפרש את ההסכם לפי פירוש לרעת המנסח ובניגוד לאינטרס שלו, קרי שהעובדת זכאית לפדיון ימי המחלה עבור כל תקופת העבודה.

סע"ש (ארצי) 27861-09-20 שושנה בגון נ' עתידים חברה לתעשיות עתירות מדע בע"מ (פורסם בנבו 2.12.2021), בפני כבוד סגן הנשיאה אילן איטח,  כבוד השופטת חני אופק גנדלר, כב' השופט אילן סופר