משבר הקורונה - היתר כללי להעסקת עובדים בשעות נוספות
לקוחות יקרים,
ברצוננו להביא לידיעתכם, כי במטרה לספק מענה לגידול הנרחב בהיקף העובדים הנעדרים מעבודתם בימים אלה על רקע חובת בידוד או מחלה בשל העלייה בתחלואת נגיף הקורונה, ממשלת ישראל התקינה אתמול (16 בינואר 2022) הוראת שעה מיוחדת למתן היתר כללי להעסקת עובדים בשעות נוספות (הוראת שעה - התמודדות עם נגיף הקורונה (Novel Coronavirus 2019-nCov)) לפי חוק שעות עבודה ומנוחה, התשי"א - 1951 .
ההיתר ניתן לאור גל התחלואה הנוכחי המיוחס לוריאנט "האומיקרון", אשר הביא לעלייה רבה בכמות הנדבקים ובתוך כך לעלייה בכמות האנשים הנדרשים לבידוד או לביצוע בדיקות, באופן שהשפיע על המשק כולו. ההיתר מאפשר למעסיקים להעסיק עובדים מעבר למכסת השעות המותרת בדין, וזאת מבלי לקבל היתר מיוחד מכוח חוק שעות עבודה ומנוחה ממשרד הכלכלה והתעשייה, כפי שיפורט להלן:
מה ההיתר מאפשר?
- ההיתר מאפשר להעסיק עובד עד 67 שעות בשבוע (כולל שעות נוספות) (במקום 58 שעות בשבוע בזמן שגרה), ובלבד שמכסת השעות הנוספות בחודש עבודה לא תעלה על 90 שעות נוספות.
- ההיתר מאפשר להעסיק עובדים עד 14 שעות ביממה (כולל שעות נוספות) (במקום 12 שעות ביממה בזמן שגרה), לא יותר מ- 8 פעמים בחודש, ובכפוף לכך שתינתן הפסקה של רבע שעה לפחות בין השעות ה- 12 ל- 14 ביום עבודה כאמור, וזאת מבלי לגרוע מזכות להפסקה שקיימת לעובד לפי כל דין.
על מי חל ההיתר?
- מעסיק המעסיק מעל 20 עובדים יהיה רשאי להעסיק עובדים בהתאם לתנאי ההיתר כאמור לעיל, בכפוף לכך שהתקיים בו אחד מאלה:
- במועד שבו החל להעסיק עובדים לפי תנאי היתר זה, לפחות 20% ממצבת עובדיו נעדרו ממקום העבודה (מצבת העובדים הממוצעת כפי שדווחה על ידי המעסיק למוסד לביטוח לאומי בתקופה שבין חודש אוקטובר 2021 לחודש דצמבר 2021),
וזאת בנסיבות שאינן תלויות במעסיק, וכאשר לא ניתן לבצע את העבודה על ידי עובדים קיימים של המעסיק, בתפוקה זהה, מבלי לבצע שעות נוספות לפי היתר זה.
- מועסקים במקום העבודה עובדים במשמרות, ונעדרו ממקום העבודה יותר מ- 20% לפחות מעובדיו באותה המשמרת, בנסיבות שאינן תלויות במעסיק, ולא ניתן לבצע את העבודה בתפוקה זהה, אלא על ידי עובדי אותה משמרת.
- מעסיקים המעסיקים עד 20 עובדים.
- העסקת העובדים לפי היתר זה תיעשה בהתחשב בצרכים הייחודיים של מקום העבודה, ובהתחשב בטובת העובדים במקום העבודה, בטיחותם של העובדים בעבודה וצורכיהם.
- ההיתר לא יחול על מעסיק בענף התחבורה הציבורית וכן על מעסיק שחל עליו צו ההרחבה בענף ההובלה, צו ההרחבה בענף ההיסעים, וכן צו הרחבה בענף הבנייה, התשתיות, צמ"ה, עבודות ציבוריות ושיפוצים.
- נכון לפרסום הוראת השעה, תוקפו של ההיתר הינו עד ליום 14 בפברואר 2022, אך כדרכן של הוראות שעה מסוג זה, תוקפו עשוי להתארך במידת הצורך ובהתאם למצב התחלואה.
כדרכנו, אנו במחלקת דיני עבודה ורילוקיישן של משרד גולדפרב זליגמן נמשיך לעמוד לרשותכם בכל שאלה וכמובן נמשיך לעדכנכם. |
|
בכל שאלה, ניתן לפנות לאנשי הקשר שלכם במשרדנו או ל: |
להצטרפות לרשימת הדיוור לקבלת עדכונים ומידע על אירועים - לחצ/י כאן |
|
| |
|
.gif){kind=logo}
פלטפורמת שיווק