יוני 2020

 

חברי קהילה יקרים,

המסע המקצועי של כולנו מתעדכן בהתאם למציאות הקורונה וכבית המקצועי שלכם ריכזנו עבורכם מגוון וובינרים, כנסים ופעילויות המותאמים לפיתוח המקצועי שלכם בתקופה זו.


אנחנו מפרסמים כאן לראשונה את תוצאות מפקד הבוגרים שיאפשרו לכם לבחון את מצבכם המקצועי ביחס לפרופיל הבוגר המייצג שעולה מהמפקד. כמו כן אנחנו רואים עלייה במעמד המותג אפקה בקרב מעסיקים ובקרב הקהל הרחב.


תודה רבה לאלו מכם שנרתמו כחונכים לסייע לסטודנטים המבצעים פרויקטי גמר, כמרצים במרתון "זמן קריירה" למציאת עבודה וכדוברים בפאנל וירטואלי ראשון מסוגו בלילה פתוח.

אני מזמינה אתכם לפנות אליי בכל נושא מקצועי, ורעיון חדש שלכם. בואו לקחת חלק פעיל ולחלוק מניסיונכם וביחד להשפיע ולהעצים את קהילת הבוגרים שלנו.

דגנית ציטרין בר-און
מנהלת קשרי בוגרים
[email protected] | 03-7688653

 

 

 

איפה אתם ביחס לתוצאות מפקד הבוגרים לשנת 2020

 

אלו הכותרות המרכזיות שעלו מתוצאות מפקד הבוגרים לשנת 2020 :
  • 87% מבין בוגרי אפקה המשיבים העידו כי הם עוסקים בתחום לימודיהם והשתלבו בתעשיית ההיי טק, התעשייה הביטחונית ובתעשיות המסורתיות (4 המובילים: 25% בטחוני וסייבר, 23% תוכנה, אינטרגרציה ומערכות מידע, 12% תעשייה מסורתית, 8% רפואי)
  • שלושת התפקידים השכיחים ביותר בקרב בוגרי אפקה הם: פיתוח תוכנה, ניהול פרויקטים והנדסת מערכות.
  • 30% מבוגרי אפקה הצהירו כי הם מנהלים צוותים המונים לפחות שלושה עובדים
  • 23% מבוגרי אפקה הינם בעלי תואר שני או במהלך הלימודים לתואר שני במגוון תחומים, רבים מהם בוחרים בתואר MBA 26% נוספים הצהירו כי הם מתכננים ללמוד לתואר שני.

המפקד נערך במהלך ינואר 20 ע"י צוות סוקרים מיומן של מכון רושינק, שדגם 1,956 בוגרים ומוסמכים, בהתפלגות מחקרית מייצגת לפי תכנית, מחזור ומגדר.

 

 

מדד מוניטין אפקה בעלייה

 

אנחנו יודעים איזה בוגרים איכותיים יש לנו וכעת גם בתעשייה וגם בציבור מבינים את זה:

דו"ח רשות החדשנות ו-ו-Start-up Nation Central שנערך בקרב חברות המעסיקות את בוגרי מקצועות ההייטק הצביע על כך כי בוגרי מכללת אפקה והאוניברסיטאות הם הבוגרים המועדפים עליהם בבואם לגייס עובדים.

יתרה מכך, סקר שנערך במאי האחרון על ידי מכון המחקר רושינק ובחן את תפיסת המותג, מצביע על מגמת שיפור עקבית בשנתיים האחרונות. בין היתר, התבקשו הנשאלים בסקר לציין את השם הראשון שעולה בראשם כשהם נשאלים על מוסדות אקדמיים להנדסה ו-27% מבניהם ציינו את אפקה (לעומת 22% ביוני אשתקד ו-20% בפברואר אשתקד). 25% מבין המשתתפים אף ציינו כי אפקה היא האופציה הטובה ביותר ללימודי הנדסה מבין כלל המוסדות האקדמיים בתחום.

 

ריגשתם! תודה לעשרות הבוגרים שנענו לקריאה לחנוך סטודנטים המבצעים פרויקט גמר

 

 

אין ספק שביצוע פרויקט גמר, משימה מאתגרת כשלעצמה בשגרה, הופכת בימים אלה של מציאות הקורונה למאתגרת אף יותר. ובהזדמנות זו נרצה להודות לעשרות הבוגרים שנענו לקריאתנו והגישו מועמדותם לחניכת סטודנטים המבצעים פרויקט גמר בימים אלו. הבוגרים הצטרפו למאגר חונכי פרויקט הגמר של הדקנאט וכבר שובצו חמש חונכויות בין בוגרים לסטודנטים. מעבר להנחיה הניתנת על-ידי מנחי הפרויקטים וצוות הפרויקטורים התומך, הבוגרים החונכים נותנים מענה נקודתי לצורך מקצועי בתחום ספציפי המתבקש מפניות הסטודנטים.

 

 

קול קורא להגשת תקצירי מחקר לכתב עת רב תחומי להנדסה ומדע

 

עובדים על מחקר מדעי? בצעתם פיתוח ייחודי בתחומי ההנדסה? אנחנו רוצים לתת לכם במה! 

 

 

 

 

 

 

 

אירוע וירטואלי ראשון, "זמן קריירה", מרתון של שלושה ימי מפגשים והרצאות ויטואליים התקיים לאחרונה ביוזמת המרכז לקריירה בהנדסה. המרתון התקיים במטרה להעלות את מודעותם של סטודנטים ובוגרים לנושאים חשובים בתחום הקריירה ולצייד אותם במידע ותובנות, אשר יהיו לעזר בהשתלבות התעסוקתית בצל הקורונה. 
450 סטודנטים, בוגרים וחברי סגל השתתפו במרתון, ששילב הרצאות מומחים לצד סדנאות שונות שהעביר צוות המרכז בתחום הקריירה ושוק העבודה. בין המומחים השתתפו 3 בוגרי אפקה ששיתפו את הקהל בעצות והמלצות מקצועיות כמעסיקים המצויים בתעשייה.

המצגות השונות שהועברו ב"זמן קריירה" זמינות באיזור מרכז הקריירה בפורטל הסטודנטים (הכניסה עם שם משתמש וסיסמא כפי שהיו לכם באפקה או ת.ז. בשני השדות. יש לבחור בשיוך בוגרים).

 

 

תודה לבוגרים שהרצו כמומחים במרתון "זמן קריירה"

 

ניסים לוי: "מפרויקט גמר לעבודה"
ניסים לוי: "מפרויקט גמר לעבודה"
מנהל תכנון ולוגיסטיקה בחברת נעמן גרופ
בוגר הנדסת תעשייה וניהול ומוסמך הנדסה וניהול במסלול מערכות שירות

מחיר: 200 ש"ח

דורון קסלר: "איך מצאתי את העמשרה הראשונה שלי?"
דורון קסלר: "איך מצאתי את העמשרה הראשונה שלי?"
Technical Services Manager at Medtronic 
בוגר הנדסה רפואית

מחיר: 200 ש"ח

 

"כמנהל שגיוס מהנדסים הינו חלק מהיום יום שלו, אני מאוד מאמין בגיוס והטמעה של בוגרים ג'וניורים בתעשייה"

 

 

יריב מימון: "התכונות והמיומנויות שאני מחפש בבוגרים צעירים"

 

מנהל את קבוצת הפיתוח של Power BI Mobile בחברת Microsoft R&D, בוגר הנדסת תוכנה

 

"כמנהל שגיוס מהנדסים הינו חלק מהיום יום שלו, אני מאוד מאמין בגיוס והטמעה של בוגרים ג'וניורים בתעשייה, אפילו גיוס סטודנטים בשנה האחרונה ללימודים ובכך לפתוח עבורם דלת לצמוח ולהתפתח בחברה.
אני בעצמי דוגמה חיה לכך - המסלול שלי במיקרוסופט החל לפני כ-14 שנים בתור בודק אוטומטי ,לאחר זמן קצר הפכתי להיות מפתח בחברה. במשך השנים עבדתי על מוצרים שונים בעיקר בתחום האבטחה והענן תוך כדי התקדמתי להיות מפתח בכיר. בחמשת השנים האחרונות מילאתי תפקידי ניהול בחברה וכיום מנהל את קבוצת הפיתוח של Power BI Mobile".

 

 

מחשבים מסלול מחדש? תאמו פגישת ייעוץ או הכנסו למאגר המשרות

 

 

 

 

 

 

נשלח באמצעות smoove פלטפורמת שיווק