​בחיים שלנו יש לא מעט "תפוחי אדמה" לוהטים שיש לטפל בהם​, רובינו מעדיפים לדחות את הטיפול ולא להיכנס לעומק הדברים, במיוחד אם יש תחושה שהנושא מטופל על ידי גורם עליו אנחנו סומכים, דוגמא לכך אנחנו מוצאים אצל אנשים רבים בתחום הרפואי, מרבית האנשים רוכשים ביטוח רפואי משלים של קופת החולים, זה מעולה מבחינה רפואית, אבל גם מבחינה נפשית, זה נותן לנו את השקט שיהיה מענה במקרה של צורך רפואי משמעותי, מרבית האנשים מעדיפים לא להיכנס לעומק ולבדוק האם הכיסוי באמת מכסה את המקרים הקשים, מרבית האנשים לא קוראים את התקנון של המשלים כדי להבין מה הוא באמת מכסה.

מרבית האנשים מתנהלים בדיוק באותו אופן בתחום הפנסיוני, המעסיק פותח עבורנו תוכנית חיסכון, ואנחנו ממהרים לסמן וי, אנחנו מסודרים לגיל פרישה, אבל בפועל המצב ממש לא כך.....

התקשורת מלאה בכתבות בעניין, אך מרבית האנשים לא "רואים" אותם, כי זה לא נוגע לנו, זוכרים התחושה שאנחנו מסודרים!

הפער הפנסיוני מוגדר כפער בין השכר שאתם מרוויחים ערב יצאתכם לפנסיה, ביחס לפנסיה אותה תקבלו, פער זה נובע מסיבות רבות, להלן העיקריות שבהן :

1. מתחילים לחסוך מאוחר – אנשים רבים מתחילים לחסוך בגיל מבוגר ( מסיימים צבא, טיול, לימודים) ותחילת החיסכון מתאחרת לגיל 28-30, שנים אלו הן משמעותיות מאוד, מאחר והכספים שהנחסכים בהם, ייהנו מהתקופה הכי ארוכה שהכסף יצבור ריבית.
2. מושכים כספים לאורך השנים – קיימים לא מעט פיתויים למשיכת כספים לפני גיל פרישה, מעבר בין עבודות, תקופות בהם לא עובדים, לא מעט אנשים מנצלים מצבים אלו ומושכים חלק מהכספים מהתוכנית הפנסיונית, משיכה זו פוגעת באופן ניכר בחיסכון לגיל פרישה, מעבר למשיכת הכספים אתם מפסידים גם את הריבית שכספים אלו היו צוברים לאורך שנים רבות.
3. פער השכר לאורך השנים – ההפקדה לחיסכון הפנסיוני היא נגזרת של גובה השכר בפועל, השכר בתחילת הדרך נמוך והולך וגדל לאורך השנים, במרבית המקרים מגיעים לשכר הגבוה לקראת גיל פרישה, אנחנו מתרגלים לרמת חיים בהתאם לשכר שלנו בפועל, אבל לאורך השנים חסכנו לפי רמת שכר נמוכה, זו סיבה נוספת לפער בין השכר שלכם לפנסיה שתקבלו.
4. ​חוסר ניהול ​ – חיסכון פנסיוני הוא מוצר ארוך טווח, הוא מחייב ניהול שוטף, התאמה למצב משפחתי, גובה השכר, סוג העיסוק, גובה דמי הניהול, החברה שמנהלת את התוכנית ועוד, ניהול שוטף יבטיח להם שיפור משמעותי בגובה הפנסיה ועשוי להגיע ל – 10%-25% שיפור בגובה הפנסיוני.

טוב סיימנו להלחיץ אתכם, עכשיו בואו נעבור למה ניתן לעשות ( ויש הרבה מה לעשות ) :

1. תפקידו בגין כל השכר ברוטו – חלק גדול מהאנשים מפקידים עבורם בגין חלק מהשכר לטובת החיסכון הפנסיוני , אתם רשאים להפקיד בגין יתרת השכר שלא מבוטח באופן עצמאי, זה מזכה אתכם בהטבות מס, אבל לא פחות חשוב זה מגדיל את החיסכון לגיל פרישה.
2. הגדילו חיסכון – כדי להתגבר על "הפער הפנסיוני" אתם צריכים להגדיל כבר היום את החיסכון הפנסיוני, אתם יכולים לפתוח תוכנית חיסכון באופן פרטי ( קופת גמל להשקעה, קרן פנסיה או כל חיסכון אחר) ולייצר קופה נוספת שתשלים את החוסר שייווצר בחיסכון הפנסיוני.
3. תתחילו לנהל – קחו את העניין בידיים, הגיעו אליי לפגישה בה נבחן את המצב הקיים ומה ניתן לשפר, מניסיוני במרבית המקרים ניתן לשפר משמעותית את התוכניות הקיימות.

אז מה עושים? מפסיקים לטמון את הראש בחול, ​מרימים טלפון מתאמים פגישה ומטפלים בנושא בהקדם! ​